ええ。当社では、社員の健康診断の受診率がほぼ100%に達しています。30代以上の社員には人間ドックを受けてもらいますし、女性社員全員について、乳がん・子宮がん検診の費用を会社が全額負担しています。そうした取り組みが評価されたのだと思います。

　私たちは全国の人間ドッグ・健康管理センターへ、健診データ収集システムを提供している会社です。そのため会社全体の風土として、もともと健康に対する意識はとても高いものがありました。ですが、「よりいっそう社員の健康管理に力を入れなければならない」と思ったきっかけがあったのです。

　それは数年前のことです。30代半ばの中堅社員ががんで亡くなってしまったのです。アークテックは少数精鋭の企業ですから、戦力を失う意味で痛いということはあったのですが、なにより「喜びや苦労をともにしてきたかけがえのない仲間を失ってしまった」ということに、全員が大きなショックを受けたのです。以後、「こんなに悲しい思いはもう二度としたくない」と、社員の健康にさらに気を配るようになりました。

　いいえ。当社では、多少の波はありますが、各人の平均残業時間は月15時間以内におさまるように、会社としても、また個人も心がけていて、これを実現しています。仕事が終わったらすぐ帰り、スキルアップや、家族との団らん、自分の趣味などに時間をつかってほしいからです。本社オフィスを東京駅や日本橋駅のすぐ近くにかまえているのも、通勤のしやすさはもとより、自己啓発、ショッピングや映画・演劇の観賞などについて利便性にすぐれた立地ということを重視してのことです。

　いまの日本のIT業界全体の大きな問題点は、忙し過ぎるところです。そのため現場のエンジニアたちは疲れ切っていて、離職率も高い。昔は、残業もいとわず、時間を忘れて働くことがもてはやされたりもしましたが、もうそんな時代ではありません。なにより長時間、無理して働いても、社員のモチベーションや生産性は逆に下がってしまいます。仕事は集中してやるものなのです。

　また、時間に余裕があれば、新しいスキルや知識を身につけることもできます。アークテックでは、社員自ら企画して、勉強会を開催したり、外部から各専門分野の講師を招くなど、自分で自分を高めていく企業風土があります。

　ポテンシャルです。入社時点でのIT関連の知識や経験は不要で、文系・理系、性別、出身大学など、いっさい関係ありません。入社後は、ITの専門知識やスキルを身につけるだけでなく、プロデュース能力や創造性を磨いていってもらいます。というのも、私たちがまかされるのは、プロジェクトのマネジメントやクオリティのコントロールといった、いわば超上流の部分です。

　たとえば、大手企業のシステム開発・運用をまかされる場合。お客さまに代わって開発会社に仕事を依頼することもあります。ですから、技術力だけではなく、お客さまに対するコンサルティングやシステム全体のプランニング、品質や人材をしっかりと管理するマネジメント能力といったスキルが大切になってくるのです。

　そのため、世間でいわれる「エンジニア35歳限界説」は、アークテックでは無縁です。プロデュースやプランニング、マネジメントの能力は、経験を積むほど高まっていきますので、50歳を過ぎたって第一線で活躍するのが当社では当たり前なのです。

　社員の健康とともに、働きやすい環境づくりは、私たちがいちばん重要視していることです。これからさらに社員一人ひとりのキャリアパス、ライフイベント、ライフスタイルにあわせた働き方ができるようにしていきます。たとえば、クラウドなどのITを活用し、リモートワークができる環境の整備などを検討しているところです。

　事業については、健診データ収集システムや大手企業のシステム開発・運用など、私たちの得意分野を有機的につなぎあわせることでシナジーを生み、さらに発展させていきます。日本はこれから少子高齢化が進んでいきますから、一人ひとりがより健康で活躍しないと、経済を発展させられません。健診データ収集システムを進化させたり、IoTを取り入れて仕事を効率化させたりすることで、豊かな長寿社会の実現と人手不足の解消に、大きく貢献していきたいですね。