御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

■人事考課　→　半期に一度、目標項目を、従業員自身が設定できるようにしています。一個人としての目標と組織の一員としての目標項目が合致することを意識しており、従業員は目標達成に向けてより主体的に行動するようになります。

■社内託児所　→　2014年から社内に託児所を設置。保育士の資格を持つ専任の従業員が常駐して対応しています。

■マッサージ　→　国家資格を持つマッサージ師や鍼灸師にオフィスに来ていただき、希望者が施術を受けられるようにしています。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

■人事考課　→　仕事を「自分ごと」として捉え、主体的に取り組んでいただくため。

■社内託児所　→　育児休暇からの復帰を望んでいた女性従業員がいたのですが、待機児童問題により復帰の見通しが立たず、それなら社内に託児所を作ろうと設置を決めました。

■マッサージ　→　健康経営の観点から、肩や背中のコリ等をはじめ、デスクワークによる疲れを癒し、リフレッシュしてもらうために導入しました。

御社の求める人材像について教えてください。

主体性と機動力を持った方を求めています。弊社はクライアントの総合支援を行うため、様々な職種のメンバーが集まっています。それは、それぞれが自身の領域で何をすればクライアントにより貢献できるか、考え、行動し、強みを最大限発揮していただきたいと考えているからです。自ら主体的に考え、機動力を持ってスピーディーに行動していただくことが、弊社の強みであり、メンバーと組織の成長につながると考えています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

現在は士業・医業を対象にサービスを提供していますが、他にも同じような悩みを抱えている専門職の方々はたくさんいらっしゃいます。そこで、今後はよりサービスを提供する範囲を広げていけたらと考えています。 事業領域を広げることにより、さらにミッション「悩む人の明日をひらく。」ビジョン「80億の人生に彩りを。」の実現に近づくことができると考えています。