御社は「エンジニアのための会社」を標榜しています。どのような仕組みや制度があるのですか。

当社は、「やりがいのある仕事」「明確な給与体系」などを経営の中核に位置づけています。そのため、一般のシステム構築会社とは仕事の進め方が少し違います。採用面接時に業務内容、勤務地、給与についての希望を聞くほか、そのエンジニアが考えているスキルアップやキャリアパスの方向性についてもヒアリング。そうした要望がかなう仕事をアサインするのはもちろん、フィットする案件が手元にない場合は、営業部門が探して受注してきます。このように、当社の営業活動の基本は、エンジニアのやりがいの実現。エンジニアが主役の会社なんです。

「明確な給与体系」とは、どういうことですか？

当社では個別案件ごとに、正社員の場合は、受注金額の80％をエンジニアに還元しています。導入の目的は、エンジニアのやりがい実現と、給与体系の透明化によるエンジニアにとってフェアな会社運営の実現です。当社ホームページでは「正社員給与体系シミュレーション」も公開しています。

そもそも、なぜ「エンジニアのための会社」を標榜しているのですか。

その理由は、当社を起業した原点にさかのぼります。もともと私はシステム開発会社のエンジニアで、労働負荷の割に見返りが少ない現実を自分の身で経験しています。その後、別会社に転職したのですが、そこも収益至上で、現場のエンジニアの待遇なんか眼中にありませんでした。そして、そこで知り合った天野さんと「こんな実態はおかしい」「エンジニアが報われる会社をつくりたい」という想いで意気投合。HALを一緒に起業しました。ですから「エンジニアのための会社」というビジョンは、当社のレゾンデートル（存在意義・存在価値）そのものなんです。
残念ながら天野さんは、4年前に病に倒れ、亡くなりました。しかし、彼との約束はいまも生きている。だから、何があってもこの旗を降ろすわけにはいきません。

最後に、御社の今後のビジョンを聞かせてください。

当社は幅広い分野のプロジェクトを多数保有しているので、約200名の社員は全員、「携わりたい」と思っていた開発に挑戦しています。勤務地や就業環境の希望にも応じられるので、安定した労働環境で長く働き、自身のキャリアアップを目指すエンジニアにとって、当社は絶好のフィールドだと自負しています。現場のエンジニアを守れるのは会社だけ。エンジニアのやる気を引き出しお、仕事にやりがいを感じてもらうため、今後もキメ細かな対応を継続していきます。