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セルフ・エー株式会社(self-A)

株式会社アークテック

株式会社アイスタンダード

【家賃補助レベルアップ制度】【ウノ手当制度】【保育園手当制度】
技術を越えるチームワークを 〜チームワークを支える“話せる”IT企業〜

株式会社バイタルエリア

2002年04月 代表の上田が東京都でフリーランスとして創業
2010年07月 株式会社バイタルエリアを法人設立
2013年09月 原田一男・根田利勝が顧問に就任
2013年12月 鴨井功・小川弦一郎・鳴海隆治
         西村俊郎・羽田野耕一が顧問に就任
2014年04月 新卒5名入社
2015年04月 新卒3名入社


特色ある制度

★家賃補助レベルアップ制度★ウノ手当制度★保育園手当制度★

社風

優れたサッカーチームのように全員の活躍によって勝利を掴む常勝集団

若くても大事な仕事を任されて日々成長しています!

若くても大事な仕事を任されて日々成長しています!

  サッカーも仕事も真剣にやって気分をリフレッシュ!

サッカーも仕事も真剣にやって気分をリフレッシュ!

  社長に近いので会社の成長過程を間近でみれます!

社長に近いので会社の成長過程を間近でみれます!

     【家賃補助レベルアップ制度】【ウノ手当制度】【保育園手当制度】


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

★家賃補助レベルアップ制度★
山手線沿線に住む社員に対しての家賃補助制度です。20,000円からスタートし、勤続年数があがるにつれ昇給していきます。

★ウノ手当制度★
ウノの順位で支給額を決めています。5,000円〜有給休暇1日までの支給があります。開催頻度は半年に1回です。

★保育園手当制度★
保育園に入園されているお子さんをお持ちの方に対し、月5,000円を支給する手当です。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

★家賃補助レベルアップ制度★
通勤時間を減らして仕事もプライベートも充実させて頂く為の制度です。

★ウノ手当制度★
社員に利益を還元するための制度です。ウノは運とテクニックが必要なゲームです。制約条件の中で勝負ができる人財になって欲しいという想いをこめて開催しています。

★保育園手当制度★
入社される方に末永く当社で活躍して欲しいという想いからできた制度です。社長も2才10ヶ月の男の子のパパなので、仕事と家庭・子育てとの両立をがんばる方を応援するために立ち上げました。


―御社の求める人材像について教えてください。

IT業界は技術力が大事。ただもっと大切なのは、顧客と対話するコミュニケーション力、問題解決力と提案能力です。求めているニーズをくみとり、そのうえで自分の意見をしっかりと表現する。顧客との信頼関係を深めていける人材。また、社内のチーム力を高めていくためにも対話力がある人材を求めています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

「チームで動き、チームで勝つ」ことをモットーに、これまで培ってきた大手企業やエンドユーザーに信頼される技術力、問題発見および解決能力、それに創造力といった人間力の大切さを、若い世代に伝えていきたいです。また、子どもの頃から現在までプレーして多くのことを教えてもらったサッカーに、恩返しがしたいという想いがあります。たとえば自社でスタジアムをつくるなど、地域社会の活性化に貢献したいのです。




事業内容

■コンピュータソフトウェアの開発
■コンピュータソフトウェアの保守
■コンピュータソフトウェア技術者の派遣
■コンピュータソフトウェアに関すること一切

所在地

東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング21F

資本金

300万円

財務情報

2012年6月期実績 7,100万円
2013年6月期実績 1億1,000万円
2014年6月期実績 1億3,700万円
2015年6月期実績 2億5,000万円

採用計画

・2014年度新卒2名採用予定
・中途5名採用予定

新卒・中途比率

新卒 0 : 中途 10

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

29歳

募集職種

・システムエンジニア
・営業職
※サッカープレーヤー大歓迎!

企業URL

http://www.vital-area.com/

自社のウリ

■システムの企画から設計、開発、保守、運用まで、全工程に関われる。
■土日も社員同士でサッカー試合に参加するほど仲間意識が高い。
■経験豊富な顧問からの研修がある。

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株式会社バイタルエリア採用サイトエンジャパン

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