御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

必要とされている実感、貢献できている実感、成長できている実感を仲間からの声によって感じれる仕組みとして、感謝＆称賛を投稿する「称賛BOX」があります。2週に1度、全社で集まり投稿内容を発表し、称賛し合います。

NEXTポイントという制度があり、働くだけでポイントがたまっていき、アップルウォッチや旅行券、現金と交換することができます。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

創業2年で年商10億を達成することができましたが、数字を追いかけるだけでは疲弊していくだけで、仕事への原動力も、会社の成長も限界に達していました。
人財のパフォーマンスを決定づけるのは報酬だけではなく、「心の豊かさ」と考えるようになりました。
これからは働く人の心の豊かさを、当社の競争優位性の源泉にしたいと考え、必要とされている実感、貢献できている実感、成長出来ている実感、社会の役に立てている実感、プライベートの充実度の向上を最重要事項として全社で取り組むようになりました。

御社の求める人材像について教えてください。

チャレンジ精神があり、これまでの常識や価値感にとらわれず、新しい考え方も柔軟に取り入れることができる方。
垣根なく仲間に対する思いやりがあり、助け合うことができ、常に誠実で正直にいられる方。

御社の今後のビジョンを教えてください。

当社独自の文化、ノウハウ、取り組みが次々に生まれてはスタートするようになりました。これからもHRカンパニーとしてのガラパゴス化をさらに加速させていきたいと考えています。
これまでなかった革新的なHRサービスを創り出し、あたらな市場を当社が創り出したいです。
働く人の「心」と「懐」を豊かにすることで、一人一人にとっての世界を明るくエキサイティングにできるHRカンパニーでありたいです。