御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

弊社では、社員の「権限」「給与」「自由」の3柱を最大限に引き上げることで、フリーランスの様に働ける制度を導入しています。
まず「権限」ですが、参画するPJはすべて自分で選んでもらっています。
具体的には、営業が獲得したPJの内容を全てお見せし、興味があった場合のみ、面談や参画に進んでもらっています。
次に「給与」ですが、弊社では単価の90%以上が社員に還元される仕組みにしています。
最後に「自由」ですが、よりフリーランスに近い働き方が出来るように「有休取り放題」や「経費利用の拡大」、「仕事や勤務場所の選択」など会社員でありながらフリーランスの様に働くことが出来る制度を設けています。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

この業界は実績を正当に評価をしてもらえないことで、「転職しないと給与が上がらないこと」や「自分のスキルアップに繋がらないPJにアサインをされること」が多々ございます。
私はその常識に疑問を感じ、「フリーランスのように自由」で「実績に見合った高い報酬を得る事が出来る」職場環境を作りたいと思い、こういった制度を導入いたしました。
弊社は会社都合でアサインをする事は一切ございませんし、スキル向上の出来るPJや、働き易いPJなど、自分に最適なPJを選ぶ事が出来ます。
もちろん給与にも自信があり、前職から年収が倍以上になった社員もおります。
フリーランスのように自由で稼げる会社を目指しております。

御社の求める人材像について教えてください。

弊社は、「会社は社員の為に、社員はクライアントの為に」という理念のもとで経営をしております。
この考え方に共感して頂け「もっとスキルアップしていきたい」「会社に縛られずに自由に働きたい」「もっと稼ぎたい」といった思いをお持ちの方がいらっしゃれば仲間になっていただき一緒にお仕事出来ればと考えております。

御社の今後のビジョンを教えてください。

現在は組織が小さいので、風通しの良さを武器に事業を発展させております。
チャレンジ精神を忘れずに、より働きやすく、個々の能力を活かし、クライアントからの評価を高められるように取り組んでいくつもりです。
また今後は仲間を増やしていき、現在受注できていない、チームでの「コンサルティング支援」や「システム構築支援」を行っていければと考えております。