御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

弊社では他企業ではめずらしい【カンパニー制】を導入しています。どういう制度かというと一般的には新卒で入社または中途で入社をしてから、役員はおろか、管理職になるのも10年、20年、30年かかるのがザラですが、弊社では役職が上がっていくとある分岐点で(起業)(管理職)(出資)の3つのコースが選択可能になっています。そのため自分の夢を実現できるのはもちろんこの分岐点に行くまでは最短でなんと6ヶ月で可能になっています。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

弊社はありがたいことに、代表である蓮井のinstagramやYouTubeを見て入社をしてきてくれる方が非常に多く、そのため、Ren社長のようになりたい!と将来的に社長になっていきたいと、思ってくれる方が多いため、そんなこの夢を全力で応援し、今の日本を本気で変えようと会社の合言葉である(常識で勝負しない会社)から生まれてきた制度になります。

御社の求める人材像について教えてください。

弊社では研修体制、研修マニュアル、研修環境のサポートに徹底的に力を入れているため入社後のサポートに関しては日本で一番だと自負しています。研修終了後のサポートはもちろんですがやはり入社した当時は不安ばかりのためサポートに力を入れています。なので初心者でも一人前に育てる自信があるためこれと言って求めている人物像はありません。強いていうならば、自分の夢ややりたいこと、実現したいことがある方は弊社で輝かせられる自信があるなと思っています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

ReBORN GROUP株式会社は史上初の設立2年以内に東京プロマーケット上場に向けて現在監査法人を導入しております。本気で上場を目指している中で、やはり軸となっていく事業はエネルギー関連の事業になります。エネルギー事業は日本の人々の助けになるだけではなく、世界の人々も救うきっかけになりうる事業だと思っているため、今後はエネルギー業界で日本だけではなく世界へ目を向けたグローバルな展開をしていく企業、そして常に働いている従業員に夢を見せ続けられる、誇らしい企業を目指しています。