御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

私達は『やる気』が大切にされる社会の実現を目指していますので、その第一歩として、社員の『やる気』を評価する制度を導入しています。

■E-AWARDS
弊社のVALUEである磨く、貫く、挑む、変わる、喜ぶ、楽しむを最も体現している社員を表彰する制度。

■新事業開発応援制度
職種・ポジションを問わず募集したアイデアから経営陣が選出した企画に対し、会社からリソースを提供しサポートする制度。

■配属エリア選択制度
全国で事業を展開していますので、希望エリアへ配属します。

■トライアル制度
キャリアアップを考えるにあたり、本来のポジションタイプと希望するポジションがマッチングしているかを試行できる制度。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

働く際にどんな会社ならワクワクできるか、どんな環境なら本気になれるかメンバーの『やる気』をどのようにすれば職場で発揮できるかを考えた末にできました。
もちろんこれだけではなく、メンバーとアイディアを出し新しく作ったり現行のものはブラッシュアップしてより良くしていきます。
みんなで『エンシアらしい』制度を創り続けていければ最高です。

なので入社される頃には新しい制度もあるかもしれません。

御社の求める人材像について教えてください。

・明るく素直に業務に取り組める
・相手のことを気遣い、ポジティブなコミュニケーションが取れる
・目標達成の為にやり切った経験がある
・ミッションビジョンの共感が高く、自己成長意欲が高く、共に会社創りにコミットできる

御社の今後のビジョンを教えてください。

弊社のVISIONは『人をやる気で判断する社会』の実現です。
人によって色々な解釈がありますが、やる気こそが何かの成果を出す為に一番重要なファクターだと思っています。 やる気がある人を評価して多くの機会を提供する。そんな社会を実現することがより良い未来を作っていくことだと信じています。
あなたの「やる気」が大切にされる社会を作る。

それが私たちの目指すべき未来です。