御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

未経験からITエンジニアに育成する、独自のカリキュラム制度です。

まずは独自カリキュラムを活用した研修を受けていただき、ITエンジニアとして活躍するためのスキルを身につけます。研修はマンツーマン体制で、細部までしっかりとサポートするので不安なく学べるはず。未経験入社の先輩社員も100％資格取得をしているので安心してください！

研修のゴールはIT資格「CCNA」（合格したら毎月1万円の資格手当あり）。他にもビジネスマナーや「Word」「Excel」といった基本的なパソコン操作についても丁寧にお教えします。

しっかりスキルが身につき、安心して仕事ができるようになるまで手厚くサポートいたします！

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

若い方の場合「情熱」はあるものの、それに伴う「スキル」がありません。

スキルがないと、思うようなキャリアアップができませんし、そもそも未経験はチャンスが少ないという現実問題も。

実際「手に職」とされるITエンジニアの仕事に興味を持つ若者は少なくありませんが、未経験ゆえ挑戦できない…ということも多いでしょう。こんな状況を何とか打破したいと考え、この未経験からITエンジニアに育成する独自カリキュラムを構築しました。

独自カリキュラムを持つ当社は、もちろん学歴&職歴不問。すでに活躍する先輩社員も92.8％が未経験スタートです。若年層の安定的なキャリア形成を、企業として応援したいと考えています！

御社の求める人材像について教えてください。

「何をやるか？より誰とやるか？」

移り変わり激しい時代、事業も常に変化が求められます。だからこそ一緒に働く仲間の人間性がとても大切になってきます。

定着率97.7％の当社の採用基準は「成長したい」「変わりたい」という前向きな気持ち。学歴&職歴は不問です。

仕事後みんなでリフレッシュルームに集まったり、月1で社内イベントをしたりと関係も良好な当社は、ワイワイ盛り上がれる仲間を大歓迎しています！

御社の今後のビジョンを教えてください。

目まぐるしく変化し続けるこの時代において、ITエンジニアの需要も変化するでしょう。

たとえどんな状況に立たされても、常にアンテナを張りつつ、時代にマッチするITエンジニアの育成体制を整えていくことが当社の使命だと考えています。

また未経験からスタートした若者が、いずれチームをまとめるリーダーへと成長して行ける環境づくりにも注力。最後の最後までサポートする社員第一主義の企業でありたいと考えます。