御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

弊社では、各教室のマネジメントだけではなく、希望者にはプロジェクトチームに入り、組織全体の企画・運営に取り組んでもらっています。この制度は、社内にまだない新しい仕組みや事業を、ゼロから立ち上げる特別チーム制度で、新入社員でも希望する者は誰でも、アイデアを実現させるチャンスがあり、多くの社員が活躍しています。自分たちの会社の将来を、社員全員で担っていくための制度なのです。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

アイデアというのは、新人・ベテランに関係なく全社員が持っているはずです。新人だからこそ、気がつく点もありますし、新しい風を吹きこんでくれると考えています。この制度を作ることで、誰もがアイデアを実現できるチャンスを作ることができたら！と思い、この制度を作りました。前年度は全員が参加し、活躍してくれました。

御社の求める人材像について教えてください。

とにかく人物重視です。学歴も経験も関係ありません。 私たちの仕事は、人を育てるマネジメントの仕事、地域に根ざすイベントを行う仕事、教室を展開するマーケティングの仕事、生徒を集める広告・宣伝の仕事等等多岐にわたります。この仕事を楽しいと思っていただけるか！自ら考え行動できるか、 そしてさらに違うビジネスを新しい視点で一緒に生み出していってもらえるか？ そんなところを、私たちは重視しています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

学習塾という枠にとらわれず、「学ぶ機会を提供し、その夢を応援することにより笑顔にする」ことを考えて、事業を展開していきます。子供さんに関しては、学習塾だけでなく、カルチャースクールやスポーツスクールの展開、又一般やシニアの方に関しては、余暇を楽しむカルチャースクールの立ち上げを予定しています。