御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

新規事業の責任者や担当者を決める際、当社では、「経験」や「社歴」等は一切考えず、社員全員に立候補を募ります。その後、面談を行い、責任者・担当者を決めるという制度です。経験や資質よりも一番に社員の「やる気」を尊重し、平等に成長出来るチャンスを与えるという目的で行なってます。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

「経験」や「能力」はもちろん大切ですが、「気持ち」がそれらよりも重要な場面は、ビジネスにおいて多々あります。挑戦出来る環境において、やる気が強い社員の方が、より成長出来ることは言うまでもないと思います。そのチャンスを全ての社員に与えることが出来る環境を作りたいという理由でこの制度が出来ました。

御社の求める人材像について教えてください。

変化を恐れず、これまでの価値観を今の時代に合わせられる人間です。確かに親や学校で教えられてきたことはすごく大事だと思います。しかし、時代はものすごいスピードで変化していきます。今までの価値観を変える勇気があれば、見えてくる世界も変わってくると思います。チャレンジ精神や成長意欲はもちろんですが、時代の変化に柔軟に対応ができ、既成概念にとらわれず変化し続ける勇気を持っている人を求めています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

ここ数年テレマ事業は、新規開拓をせず、大手企業との永続的なお付合いができる関係作りに注力してきました。今後は、これまで培ってきた経験やノウハウを活かし、新規開拓も積極的に行ないます。また、自社サービスの強化を図り、いまだかつてないサービスを作り上げます。そして海外にも出店し、新たなサービスを提供していきます。当社に携わって頂いている一人でも多くの人に「喜び」と「感動」を与え、更なるイノベーションを実現させたいと考えています。