業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

シンプライン株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

株式会社テクノ情報システム

メディアリンク株式会社

株式会社クラリティ・
エンターテインメント

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

モバイルフロンティア株式会社

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社ユースリー

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社GFD

株式会社ピラミッド

株式会社アワーズ

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社VERVE

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社グローバルケー

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

【勉強会制度】【資格取得制度】
もの造りの喜びを大切にしつつ、第一線で活躍しつづけられる技術者を育成する。

株式会社アルス・ノヴァ

2004年3月 法人設立
2005年5月 増資により株式会社へ変更
2013年5月 ベトナム子会社設立
2013年8月 オンライン振返りサービス、KPTonをリリース


特色ある制度

誰でも講師になれる勉強会制度と資格取得制度を実施

社風

役員との距離が近く、自由に意見交換ができる風通しの良い社風

去年の社員旅行はバリ島。今年はホーチミンです。

去年の社員旅行はバリ島。今年はホーチミンです。

  ベトナム子会社のメンバーです。

ベトナム子会社のメンバーです。

  「オンライン振返りサービス」KPTonです。

「オンライン振返りサービス」KPTonです。

       【勉強会制度】【資格取得制度】
  〜技術者が生涯に渡って、第一線で活躍できる会社を目指して〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

【勉強会制度】
これは外部から講師を呼ぶのではなく、社員自ら講師を務めてもらいます。
講師を務めた社員には、参加人数によって手当を支給しています。これにより、自分が身につけた知識を自分の物だけにするのではなく、他の社員にも拡散しつつ手当がもらえる画期的な制度です。

【資格取得制度】
これは単に試験合格時に手当を支給するだけでなく、合格に必要な書籍、研修費、受験料までを会社で負担する制度です。これにより、社員のみなさんは費用の負担を考えることなく、安心して資格の取得に集中することができます。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

【勉強会制度】
社員の皆さんが各プロジェクトや現場で苦労して身に着けた知識や経験を、自分の物だけにしておくのは非常にもったいないことです。また、知識は人に教えることによって、より深く定着します。その為、勉強会で講師をすることで、知識を定着させるとともに、他の社員に知識を拡散させ、会社全体の技術力の向上を目指しています。

【資格取得制度】
資格が実力ではありませんが、我々の業界において体系の取れた知識を身に着けていることは非常に重要なことです。また、資格は顧客さまに安心感を与えるとともに、自分自身のブランド化にもつながります。その為、積極的な資格取得を推進しています。


―御社の求める人材像について教えてください。

アルス・ノヴァでは常に新しい技術にチャレンジし、自分を成長させられる人材を求めています。そのため、現状に妥協することなく、常に好奇心と探究心を持って仕事に取り組める姿勢を重視しています。
また、我々は技術者なので技術力が高いことは当然ですが、その能力を最大限に生かすべく、会社のビジョンを共有し自己組織型のチームの一員として活躍できる人材を求めてます。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

技術者が生涯に渡って第一線で活躍できるようになるためには、常にスキルアップできる環境が必要です。その為に、自社サービスの開発を通して、制約のない自由な環境で開発できる環境を用意します。その手始めとして、Agileの振り返りの重要性の認識から、振返りサービスのKPTonをリリースしています。
また、グローバル化に対応するべくベトナムに設立した子会社を中心に、海外にも活躍の場を広げていきます。




事業内容

ソフトウェア開発事業

所在地

東京都千代田区神田佐久間町2-12-6 フローラル秋葉原4F

資本金

1,150万円

財務情報

2011年3月期実績 1億7,000万円
2012年3月期実績 2億3,000万円
2013年3月期実績 2億4,000万円

採用計画

2013年度中途採用5名予定

新卒・中途比率

新卒 2 : 中途 8

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

30歳

募集職種

・オープン系SE、PG(コーディング大好きな方歓迎)
・スマホアプリエンジニア

企業URL

http://www.arsnv.co.jp

自社のウリ

・誰でも講師になれる勉強会制度や資格取得制度など、スキルアップの為の制度が充実。
・書籍の購入は、原則会社負担。
・海外への社員旅行など、充実した福利厚生!

エントリーはこちら

KPTOnline

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.