業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

シンプライン株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

株式会社テクノ情報システム

メディアリンク株式会社

株式会社クラリティ・
エンターテインメント

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

モバイルフロンティア株式会社

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社ユースリー

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社GFD

株式会社ピラミッド

株式会社アワーズ

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社VERVE

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社グローバルケー

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

株式会社アークテック

【評価制度】【社員紹介制度】【ビジネスセミナー】
常にチャンレジすることを経営理念とし、「ベンチャーNo.1」を目指す

株式会社テクノブラッド

1999年02月 株式会社テクノブラッド設立
2004年03月 WCG日本予選開催権をICMと正式契約
2006年12月 PayNetCafeサービス開始
2012年02月 子会社 株式会社Fantastick設立
2013年07月 レンタル充電サービスU4Bのサービス開始


特色ある制度

・評価制度
・社員紹介制度
・ビジネスセミナー

社風

チャレンジ精神あふれ、貪欲に挑戦することが出来る活気がある社風

アグレッシブで若い社員が多く、活気ある職場です。

アグレッシブで若い社員が多く、活気ある職場です。

  全社の懇親会は毎回盛り上がります。

全社の懇親会は毎回盛り上がります。

  新規事業で積極的に催事にも出展しています。

新規事業で積極的に催事にも出展しています。

          【新卒での幹部候補採用】
     〜当社の理念を受け継ぐ社員を新卒から育てたい〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

全社員に評価制度を設けています。
年に2回、上司との面談で業務の目標設定と振り返りをし、その後社長との面談を行います。
社員は先輩後輩を問わず、きちんと実績(結果)を出した社員を正当に評価し、毎月の表彰も行っています。社長や上司からの評価だけではなく、社員同士がお互いに感謝をし合う「Thank you card」の導入も始めました。

さらに今年から「社員紹介制度」を導入しました。これは自分が紹介して入社した知人、友人が6ヶ月以上の勤続を達成すると紹介者に対し報奨金を支給するという制度です。

また各界で活躍しているビジネスマンやアスリートを招いたセミナーを社内で開催し、社員の成長を促進します。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

評価制度については6年前から運用を始めました。それまでも「目標業務シート」というものを活用し、各自の業務に対する目標をたてていたのですが、その時期に弊社の行動指針を作りその通りに全社員が動いているのかをきちんとアウトプットをする意味もあって評価制度の構築を行いました。
また、「Thank you card」は上司の評価だけではなく、業務に関する数値や実績以外でも社員間で承認することによって、モチベーションアップにつなげてもらいたいと思っています。そしてその人から刺激を受け、その人から学び、自分の成長のために頑張ってもらうことによって、社内がさらに活気づく雰囲気を作り上げていきたいと考えています。


―御社の求める人材像について教えてください。

弊社の経営理念は
「チャレンジ・チャレンジ・チャレンジ」です。

行動指針は
「Justice/Positive/Aggressive」です。

求める人材像は下記3つです。
・経営理念、行動指針に共感出来る方
・チャレンジ精神旺盛で自主性のある方
・情熱的な方

弊社の可能性は∞(無限大)です。新しいことにどんどんチャレンジして行きたい方、今の可能性をもっと広げて行きたい方を求めています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

ネットカフェにおける集客の大半がオンラインゲームであり、ネットカフェにとってオンラインゲームは必要不可欠となっています。弊社の役目は、ネットカフェをオンラインゲームやeラーニングなどの様々なデジタルコンテンツが体験できるスペースとして認知させ、ネットカフェのステータスをより上げていくことです。また、スマホアクセサリーの販売からその他、いろいろな新規事業にチャンレンジをして行きたいと考えています。




事業内容

■オンラインゲームのネットカフェパブリッシング(イベント企画運営等)
■ネットカフェ向けソリューション販売、運営
■スマホアクセサリーの企画・販売
■レンタル充電サービスU4Bの提供

所在地

東京都台東区蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル6階

資本金

2億8,350万円

財務情報

2010年12月期実績 17億4,983万円
2011年12月期実績 19億3,068万円
2012年12月期実績 21億円

採用計画

・2014年度新卒3〜5名採用予定
・中途採用若干名採用予定(ご応募は随時受け付けております。)

新卒・中途比率

新卒 5 : 中途 5

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

29歳

募集職種

・企画営業 ・販売
・システムエンジニア ・店舗運営、管理
・WEBデザイナー

企業URL

http://www.technoblood.com/

自社のウリ

◆起業志望の社員が多い
◆社員の平均年齢が29歳と若い社員が活躍できる
◆女性が活躍している(女性社員の4分の1は管理職)
◆新卒でも新規事業プロジェクトに携わることができる

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.