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セルフ・エー株式会社(self-A)

株式会社アークテック

株式会社アイスタンダード

【委員会制度】
中国への進出も実現!目指すのは世界を相手にする会社です

株式会社GENOVA

2005年07月 東京都港区六本木において会社設立
2005年08月 GENOVA CMS開発、サービス開始
2006年12月 本社を渋谷区宇田川町に移転
2009年03月 携帯CMS PLIMO開発、サービス提供開始
2011年01月 中国北京に有限公司を設立


特色ある制度

【委員会制度】

富士山委員会の富士山頂の<br/>集合写真

富士山委員会の富士山頂の
集合写真

  横浜FC委員会の<br/>GENOVA MATCHの集合写真

横浜FC委員会の
GENOVA MATCHの集合写真

  ビジネスコンテスト委員会当日の写真

ビジネスコンテスト委員会当日の写真

       【委員会制度】あなたの成長がGENOVAを創る


―御社は「委員会制度」という特徴的な制度を設けているそうですね。

委員会制度」の目的としては社員同士のコミュニケーションを育むことと次期管理職の育成というところになります。現在多くの委員会があり、社員数と共に委員会が発足されていきます。現在では、富士山委員会、記念日委員会、横浜FC委員会、社員総会委員会、ビジネスコンテスト委員会、歓送迎会委員会、GENOVAフットサルクラブ、ゴルフ委員会などがあり主に社内行事であったりスポーツに関する内容になります。


―とてもユニークな制度ですね。なぜ、このような制度を設けるようになったのですか?

東京で勤務する社員が増えるなかで部署を問わず全体でできるコミュニケーション機会を探していました。通常業務ですと部署内でのコミュニケーションは育ちますが他部署や支店とのコミュケーションの機会があまり多くありません。そこで部署の垣根を超えてGENOVA社員として一丸となれる仕組み作りとして「委員会制度」を設立しました。
また、各委員会には委員長というリーダーを与えております。そのリーダーも実際の管理職ではなく若手社員を抜擢し、スケジュール、予算、運営の全てを任せます。そうすることによってリーダーとしての考え方や責任感をもつことが出来ます。そして自信に繋がります。通常業務以外で社員のマインドをプラスにし、次期管理職になる人材を育成しています。


―それでは、御社の求める人財像を教えてください。

成長意欲の強い人を求めます。社員の成長が会社の成長に繋がります。当社は、まだまだベンチャー企業ですが、社員教育・広告宣伝・開発と3つの予算を毎年計画しています。この3つの中でも、圧倒的に社員教育に力を入れています。


―最後に今後のビジョンをお願いします。

最後に今後のビジョンをお願いします。「世界で活躍できる要素のある人材をGENOVAから輩出していく」というのが1つあります。中国に事務所を開設した際、当時の責任者は20代で中国語は一切話せませんでした。しかし、人が好きという気持ちと、成長したいという気持ちで課題に取り組み、一つ一つ成果を出していきました。当社では、成長したいという人材の採用と、成長したいという人材が活躍できる場、挑戦できる環境を今後もつくっていきたいですね。




事業内容

WEBコンサルティング業

所在地

東京都渋谷区宇田川町10−3 SHIBUYA EDGEビル5F

資本金

8,975万円

財務情報

2014年3月期実績 18億円
2015年3月期実績 20億円
2016年3月期見込 22億円

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 4 

男女比率

男性 3 : 女性 1 

平均年齢

29歳

募集職種

WEBコンサルティング営業、WEBデザイナー、開発・エンジニア

企業URL

http://www.genova.co.jp/

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企業採用ページ マイナビ2017

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