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【出る杭ひっこ抜き制度】
WEBを通じて世界中の人が楽しく笑える世の中を創る

株式会社ウェブスマイル

2007年5月 東京都新宿区にて法人設立
2007年5月 マーケティング支援サービス開始
2007年5月 イベント企画運営サービス開始
2010年1月 スマートフォンアプリ制作事業開始
2011年3月 o2oマーケティング事業開始


特色ある制度

出る杭ひっこ抜き制度

社風

社長との距離も近く、自分の意見も自由に言える風通しのいい社風

<!--真面目に考えてます!-->

  <!--仕事中も「ワイワイガヤガヤ」-->

  <!--考えごとをする時、空を眺めます-->

           【出る杭ひっこ抜き制度】


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

積極的な社員、新たなことにチャレンジしていきたいというような「出る杭」を引っこ抜いていこうという制度です。
弊社では「出る杭」は打たず、逆に引っこ抜いて、更に活かしていこうという風土があります。
社員がやってみたいというアイデアや事業立案を会社の資金で支援し、基本的に私は口出しをしません。
実際に、社員からバーを開きたいという申請があり、店のコンセプトから立地選定、予算組みまで全て本人に判断させています。
例え失敗したとしても、会社のお金でチャレンジできるので、本人にとってのリスクはありません。
この制度を通して、社長の大変さなども共感してもらえたらいいですね(笑)


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

私は、前職でベンチャー企業の取締役兼最高執行責任者を経験して、独立しています。独立して思うことは、社長になると初めて感じる視点があります。また、社長ならではの苦しみもあります。

最近の若い人で好きなことだけを仕事にしている人もいますが、実際に、それだけで食べていけている人はごく僅かです。弊社では、ビジネス現場を通して、自己成長して頂き、早い段階で、社長業を経験してもらおうと思っています。

最終的には、社員20人規模の会社をいくつかグループとして設立し、本当の意味の責任と権限を付与してグループシナジーを高めていければと思います。


―御社の求める人財像を教えてください。

・お客さまが本当に求めいているニーズは何なのか?

サービス業の頂点を極めるリッツカールトンホテルのようなホスピタリティをwebコンシェルジュとして実現できる方。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

バーチャルな世界であるWEBマーケティング分野、モバイルプロモーション分野においては、非常に高いノウハウを誇っており、一方で、ブランド展示会や、イベントなどリアルの空間を用いたプロデュースにクライアントから高い評価を得ております。

このリアルとバーチャルを融合させた新しいビジネスに力を入れており、新しい形態の企業として事業をすすめております。




事業内容

総合プロデュース業全般、イベント企画運営、スマホアプリ開発全般

所在地

東京都新宿区新宿1丁目8番1号 大橋御苑駅ビル6F

資本金

2,650万円

採用計画

・2014年度 採用予定     
・中途 10名  

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 5 : 女性 5

平均年齢

31歳

募集職種

・システムエンジニア ・HTMLコーディング ・LAMPエンジニア
・イベント運営スタッフ

企業URL

http://www.websmile.co.jp/

自社のウリ

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