御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

クルージングや海外研修など、基本的に毎月非日常的な社内レクを行っています。さらに、ジム手当てや毎月1万円分のオシャレ手当て、自転車通勤距離に住んでいる方を対象とした5万円家賃補助など、福利厚生が充実。さらに、自分に必要だと思える社外研修を選択し、毎月受講することが可能です。そのほか、全社員が参加する新規事業会議を頻繁に開催。新人にもやりたいことを聞き、どうすれば事業化できるかをみんなで考えています。ちなみに、最近では外国人社員も増えており、社内公用語は日英2ヵ国語ですので自然と語学力はＵＰします。また、社長と個別に夢を語る「人生が加速する食事会」も人気です。賞与年2回、給与も毎月査定評価です。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

お客さまに心の底から喜んでもらえる時間と空間を演出するのが我々の仕事。そうした意味を込めて、当社は“場創り法人”を標榜しています。本気で仲間の記念日を祝う、レクリエーションに参加する、健康に気をつける、深く考える時間を確保する、ファッションに気を使う、情報のインプット・アウトプットを行う…。すべては仲間一人ひとりの【場創り力（企画・運営・コンサルティング力）】を磨くためのサポートであり、結果として場創り法人を実現させるためなのです。各自が夢実現を目指して、恵まれた仕事環境のなか、全力前進することが、お客さまへの最善の価値提供に繋がると信じています。社是は全社員の「物心両面」の幸福の追求です。

御社の求める人材像について教えてください。

“気づく力”を持っている人材を求めています。指示されたことをするのではなく、自分で気づいて行動する。たとえば、クルーズ中に目を配り、お客さまが「次はこうしてほしい」というのを素早く察知して行動する。お客さまに企画を提案する際も同様です。当社の仕事はすべて、先読みして「気づく」ところから始まると言ってもよいでしょう。
【気づき力UP→学び力UP→コンサルティング力UP→営業力UP→夢実現力UP】

御社の今後のビジョンを教えてください。

クルーズ、イベント、リラクゼーションの３つの事業を主軸に、“場創り”ができる環境を増やしていきます。2013年の4月に、銀座でカフェバーをオープン。さらに、国際交流イベントにも力をいれています。最近は外国人向けのゲストハウスの多様化が進んでいますし、もっと日本人と積極的に交流でき、日本文化を伝えられる場をつくることも検討中です。いずれも、これから生み出す各事業が社員の夢と直結するのが理想です。