御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

アルバイトを含めた全社員を対象に、新規事業案を役員に直接プレゼンテーションができる制度です。3ヶ月に1度開催しており、グランプリ受賞者は賞金とともに新規事業の責任者を任されることもあります。ただし、アイデアを出し合うだけのブレストのようなものではなく、高い事業目標を掲げて本気で事業計画を立てますので、グランプリを獲得しても事業化には至らないことも多々あります。それでも、日頃からあたためているアイデアを提案する良い機会として、社歴や役職関係なく、さまざまな視点から新規事業案が出てきます。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

経営理念である「今から100年続く会社」を目指すため、会社も常に変化し続けなくてはいけません。現在の状況にとらわれることなく、未来を見通して新しい事業の柱を作っていくことが必要です。

意識の高い社員は日頃からさまざまなアイデアを考案し、いつか事業として成功させたいという熱意を持っています。そのような社員の熱意を汲み取ると共に、永続的な会社にすることを目指して、この制度が生まれました。

御社の求める人材像について教えてください。

■挑戦と成長を求める人
　ベンチャーらしく挑戦し、成長意欲のある人。

■社風・企業文化・経営理念に共感できる人
　チームで仕事をする会社。 協調性、チームワークを持っている人。

■困難を前向きに乗り越えられる人
　ネガティブなことや愚痴を言うのではなく いつでも「明るく楽しく元気よく」

御社の今後のビジョンを教えてください。

「次のステージの幕開けを迎えています」
常に挑戦を続けているためその分多くの失敗がありますが、経験とノウハウを着実に蓄積し、企画力・開発力・プロモーション力に磨きをかけて、世界を舞台にシェア拡大を目指します。