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株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

【A+(エイプラス)】
永続的な成長を目指して。全社員参加型の新規事業案選手権

株式会社エイチーム

2000年02月 有限会社エイチームを岐阜県多治見市に設立
2003年12月 携帯電話向け公式サイトをオープン
2006年06月 引越し価格の一括見積サイトをオープン
2012年04月 東証マザーズに上場
2012年11月 史上最短の233日で東証第一部に上場


特色ある制度

A+(エイプラス)

社風

経営陣と近く、社員同士が活発にコミュニケーションできる環境

新規事業案選手権のA+(エイプラス)

新規事業案選手権のA+(エイプラス)

  最強のチームで最新に挑める環境

最強のチームで最新に挑める環境

  お互いを認め合う文化

お互いを認め合う文化

―御社独自の“A+(エイプラス)”について教えてください。 どういう制度なのですか?

アルバイトを含めた全社員を対象に、新規事業案を役員に直接プレゼンテーションができる制度です。3ヶ月に1度開催しており、グランプリ受賞者は賞金とともに新規事業の責任者を任されることもあります。ただし、アイデアを出し合うだけのブレストのようなものではなく、高い事業目標を掲げて本気で事業計画を立てますので、グランプリを獲得しても事業化には至らないことも多々あります。それでも、日頃からあたためているアイデアを提案する良い機会として、社歴や役職関係なく、さまざまな視点から新規事業案が出てきます。

―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

経営理念である「今から100年続く会社」を目指すため、会社も常に変化し続けなくてはいけません。現在の状況にとらわれることなく、未来を見通して新しい事業の柱を作っていくことが必要です。

意識の高い社員は日頃からさまざまなアイデアを考案し、いつか事業として成功させたいという熱意を持っています。そのような社員の熱意を汲み取ると共に、永続的な会社にすることを目指して、この制度が生まれました。

―御社の求める人材像について教えてください。

■挑戦と成長を求める人
 ベンチャーらしく挑戦し、成長意欲のある人。

■社風・企業文化・経営理念に共感できる人
 チームで仕事をする会社。 協調性、チームワークを持っている人。

■困難を前向きに乗り越えられる人
 ネガティブなことや愚痴を言うのではなく いつでも「明るく楽しく元気よく」

―御社の今後のビジョンを教えてください。

「次のステージの幕開けを迎えています」
常に挑戦を続けているためその分多くの失敗がありますが、経験とノウハウを着実に蓄積し、企画力・開発力・プロモーション力に磨きをかけて、世界を舞台にシェア拡大を目指します。




事業内容

●ゲーム・デジタルコンテンツの企画・開発・運営などを行う
「エンターテインメント事業」
●日常生活に密着した比較サイトや情報サイトの企画・開発・運営などを行う
「ライフスタイルサポート事業」

所在地

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー36F

資本金

5億2,319万9,760円

財務情報

2012年7月期実績  63億7,900万円
2013年7月期実績 109億8,900万円
2014年7月期実績 120 億3,600万円

採用計画

採用情報ページ(http://www.a-tm.co.jp/recruit/)をご確認ください。

新卒・中途比率

新卒 3 : 中途 7

男女比率

男性 6 : 女性 4

平均年齢

29歳

募集職種

■スマートフォンゲーム開発職
■WEBサービス開発職

企業URL

http://www.a-tm.co.jp

自社のウリ

■毎月の決算情報を社員に開示

■若い社員が活躍できる環境

■誕生日を一緒に祝い合うバースデーイベント

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