人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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エンジニアへの還元率は、なんと80％！
約束します。あなた好みのエンジニアライフを！
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2003年8月 品川区にて法人設立
2006年7月 本社を渋谷に移転
2007年1月 本社を広尾に移転
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特色ある制度 |
【80％還元制度】
〜プロジェクト契約額の80％を報酬として社員に支給〜 |
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社風 |
エンジニア出身の社長ならではの、エンジニアを大切にする社風 |
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事業内容 |
コンピューターシステム構築請負業務 等 |
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所在地 |
東京都渋谷区広尾5-22-3 広尾西川ビル2階 |
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資本金 |
1,000万円 |
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財務情報 |
・2005年3月期実績 2億3,800万円
・2006年3月期実績 5億1,500万円
・2007年3月期実績 7億1,700万円 |
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採用計画 |
・2008年3月末までに、中途30名採用予定
・2009年度 新卒 10名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 1 ： 中途 9 |
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男女比率 |
男性 7 ： 女性 3 |
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平均年齢 |
29歳 |
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募集職種 |
・システムエンジニア
・プログラマ |
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企業URL |
http://www.hal21.co.jp/ |
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自社のウリ |
■ 「仕事のやりがい」は、いたってシンプル！
■ 「給与システム」も、いたってシンプル！ |
職場は広尾のお洒落なビル
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休憩時間はワキアイアイ |
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−社内イベント−
クリスマスパーティーです |
【80％還元制度】
〜プロジェクト契約額の80％を報酬として社員に支給〜
―御社独自の〔80％還元制度〕について教えてください。 どういう制度なのですか？
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「80％還元制度」とは、そのままの言葉通り、お客様との契約額から8割をエンジニアに還元する制度です。私は元々、エンジニア出身です。
そして以前に勤めていた会社が非常に“利益優先”の会社でした。
もちろん会社は利益を得るためのものですが、結局働くのはエンジニアです。
彼らがやる気の起きるような会社こそ伸びる会社だと考え、当時の会社の同僚である天野（現：当社 代表取締役）と共に2003年に会社を立ち上げました。 |
―なぜこの制度をつくったのですか？
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当社では現在200名弱の社員が働いていますが、仕事のやりがいは人それぞれだと思います。
一人ひとりの願いが叶うように、当社では大手検索サイトから金融・流通業界まで、SIerから直接請け負う案件しか取り扱っていません。
幅広い分野の魅力的なプロジェクトを多数保有している当社なら、オープン系、Web系、制御系、ネットワーク系と、自分が携わりたい開発にチャレンジすることができます。
また、当社には「80％還元制度」という特徴的な制度があるので、プロジェクトの受注金額の80％がエンジニアに還元されます。
実績を出せば出すほど給与が上がっていくので、手ごたえはあると思いますよ。
その他、勤務地や就業環境などの希望に応じることができるので、充実したエンジニアライフを実現できます。自分が前職に感じた、「こうあったらいいな」を当社で反映させているんです。
また、10月からはメンタルヘルスのカウンセラーもサポートしていますので、仕事以外の悩みにもお応えできるようになっています。 |
―なるほど。寺西さんが前職の経験から得た教訓が、いまのHALの経営に活かされているのですね。では、御社の求める人財像を教えていただけますか？
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当社はエンジニアに対して、かなり高い額の報酬を支払っております。
ただ、スキルの高いエンジニアのみを採用するわけではなく、未経験の方でもやる気さえあればスキルアップのためのバックアップをしていきます。
そして、スキルはもちろん大事ですが、
・無断欠勤をしない
・人に迷惑をかけない
・挨拶がきちんとできる
・相手の立場に立って考えられる
といった、社会人として当たり前のことをきちんとできる会社にしていきたいと思いますし、そういう人と働きたいですね。 |
―最後に御社の今後のビジョンを教えてください。
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会社を立ち上げた理由も自分自身の経験から、“エンジニアにとって理想の会社を創りたい”という想いからでした。
第１に、エンジニアにとってやりがいのある仕事。
第2に、エンジニアにとって明確な給与体系。
第3に、エンジニアにとって働きやすい環境づくり。
エンジニアにとって働きやすい会社づくりは、社員だけでなくお客様にも喜んでいただけるものになると思っております。私たちはエンジニアにとって、いい会社を目指します。 |
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日本一エンジニアのことを考えている事をうたっている寺西社長は、エンジニア時代の自身の経験から、メンタルヘルスサポート、仕事した分だけ給与に反映される制度等、あったらいいなの制度を増やしています。エンジニアの採用が難しくなった今でも人が増えているのは、やはり社長のオモイによるものでしょう。（松浦）
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