業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

シンプライン株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

株式会社テクノ情報システム

メディアリンク株式会社

株式会社クラリティ・
エンターテインメント

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

モバイルフロンティア株式会社

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社ユースリー

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社GFD

株式会社ピラミッド

株式会社アワーズ

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社VERVE

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社INTHEFOREST

株式会社グローバルケー

株式会社フジボウル

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

【80%還元制度】
プロジェクト契約額の80%を社員に還元、「エンジニアのための会社」を標榜

株式会社HAL

2007年03月 「エンジニア向け案件情報サイト」をオープン
2010年02月 「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定
2011年12月  関西支社を開設
2012年11月  中部支社を開設


特色ある制度

【80%還元制度】
〜プロジェクト契約額の80%を報酬として社員に還元〜

社風

エンジニア出身の社長ならではの、エンジニアを大切にする社風

職場は広尾のお洒落なビル

職場は広尾のお洒落なビル

  エンジニアから頼りにされる<br />営業本部

エンジニアから頼りにされる
営業本部

  −社内イベント−<br>クリスマスパーティーです

−社内イベント−
クリスマスパーティーです

            【80%還元制度】
    〜プロジェクト契約額の80%を報酬として社員に還元〜


―御社は「エンジニアのための会社」を標榜しています。どのような仕組みや制度があるのですか。

当社は、「やりがいのある仕事」「明確な給与体系」などを経営の中核に位置づけています。そのため、一般のシステム構築会社とは仕事の進め方が少し違います。採用面接時に業務内容、勤務地、給与についての希望を聞くほか、そのエンジニアが考えているスキルアップやキャリアパスの方向性についてもヒアリング。そうした要望がかなう仕事をアサインするのはもちろん、フィットする案件が手元にない場合は、営業部門が探して受注してきます。このように、当社の営業活動の基本は、エンジニアのやりがいの実現。エンジニアが主役の会社なんです。


―「明確な給与体系」とは、どういうことですか?

当社では個別案件ごとに、正社員の場合は、受注金額の80%をエンジニアに還元しています。導入の目的は、エンジニアのやりがい実現と、給与体系の透明化によるエンジニアにとってフェアな会社運営の実現です。当社ホームページでは「正社員給与体系シミュレーション」も公開しています。


―そもそも、なぜ「エンジニアのための会社」を標榜しているのですか。

その理由は、当社を起業した原点にさかのぼります。もともと私はシステム開発会社のエンジニアで、労働負荷の割に見返りが少ない現実を自分の身で経験しています。その後、別会社に転職したのですが、そこも収益至上で、現場のエンジニアの待遇なんか眼中にありませんでした。そして、そこで知り合った天野さんと「こんな実態はおかしい」「エンジニアが報われる会社をつくりたい」という想いで意気投合。HALを一緒に起業しました。ですから「エンジニアのための会社」というビジョンは、当社のレゾンデートル(存在意義・存在価値)そのものなんです。
残念ながら天野さんは、4年前に病に倒れ、亡くなりました。しかし、彼との約束はいまも生きている。だから、何があってもこの旗を降ろすわけにはいきません。


―最後に、御社の今後のビジョンを聞かせてください。

当社は幅広い分野のプロジェクトを多数保有しているので、約200名の社員は全員、「携わりたい」と思っていた開発に挑戦しています。勤務地や就業環境の希望にも応じられるので、安定した労働環境で長く働き、自身のキャリアアップを目指すエンジニアにとって、当社は絶好のフィールドだと自負しています。現場のエンジニアを守れるのは会社だけ。エンジニアのやる気を引き出しお、仕事にやりがいを感じてもらうため、今後もキメ細かな対応を継続していきます。




事業内容

コンピューターシステム構築請負業務 等

所在地

東京都渋谷区広尾5-22-3 広尾西川ビル2階

資本金

1,000万円

財務情報

2011年度実績 5億6,000万円
2012年度見込 8億4,000万円

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

29歳

募集職種

・システムエンジニア
・プログラマ

企業URL

http://www.hal21.co.jp/

自社のウリ

■エンジニアの「やりがい」「働きやすさ」を追求している
■大企業からの長期プロジェクトによってスキルアップができる
■給与体系をガラス張りにしている

エントリーはこちら

企業採用ページ

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.