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【ジギョつくNEO】
「絶対に、突き抜ける。」同年代の誰よりも活躍するフィールドがここにはあります

株式会社サイバーエージェント

1998年03月 株式会社サイバーエージェントを設立
2000年03月 東証マザーズに上場
2004年09月 「Ameba(アメーバブログ)」開始
2006年12月 Web of the Year 2006受賞


特色ある制度

若手経営者と新サービスを生みだす新規事業プランコンテスト 【ジギョつくNEO】

社風

新しいことに挑戦し、自ら業界のロールモデルを創ることができる!

21世紀を代表する会社を創る

21世紀を代表する会社を創る

  仕事は常にチームで進めます!

仕事は常にチームで進めます!

  エンジニア職社員の働く環境

エンジニア職社員の働く環境

               【ジギョつくNEO】
     〜若手経営者と新サービスを生みだす新規事業プランコンテスト〜


―御社独自の制度〔ジギョつくNEO〕について教えてください。どういう制度なのですか?

半年に1回の社内新規事業プランコンテスト、「ジギョつくNEO」(「事業をつくろう」の略)のことです。
起業家とサービスを生みだす「経営者・起業家育成の場」「イノベーションを発揮する場」として開催しています。

応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。
チームでも1人でもかまいません(提案内容はインターネット分野に限ります)。
事業の立ち上げを担当する社員は事業責任者として立ち上げから運営まで全てを任せられます。


―では、〔ジギョつくNEO〕ができた経緯を教えてください。

「ジギョつくNEO」は、新規事業の立ち上げをより活発に行っていくためにつくられた制度です。急速に成長するインターネット業界において、立ち止まることは会社としての危機を意味しています。
常に、新しいサービスを世の中に提供するためにも、最新の技術を取り入れ、新たなことに挑戦し続けることが、この業界の発展とサイバーエージェントの成長を加速させると私たちは信じています。
また、有望な新規事業を生み出すのと同時に、社員に経営・起業経験をもたらし、人材育成の場をつくりだすということもこの制度ができた理由です。

2012年9月から「ジギョつく」がバージョンアップして「ジギョつくNEO」となりました。
前身である「ジギョつく」からの大きな変更点は「文字中心のフォーマット」から「フリースペース中心のフォーマット」になったことです。
文字では伝えきれないことも、手書きでもイメージでも写真でもなんでも伝えられるようにしました。


―それでは、御社が求めている人財像を教えてください。

当社が求める人財は下記のような方です。

■「成長」 とにかく誰よりも早く
■「勝負」 絶対に勝ちたい
■「意欲」 どんなことにもチャレンジする
■「興味」 新しいことは気になる
■「公私」 どっちも充実させたい


―最後に今後のビジョンを教えてください。

【21世紀を代表する会社を創る】

当社は、21世紀を代表する産業ともいえるインターネットにおいて事業を展開しています。常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、【21世紀を代表する会社を創る】ことをビジョンとしています。




事業内容

インターネット関連/広告

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト21階

資本金

72億300万円(2012年9月末時点)

財務情報

2010年9月期実績 966億5,000万円
2011年9月期実績 1,195億7,000万円
2012年9月期実績 1,411億1,100万円

採用計画

採用情報ページをご確認ください。

新卒・中途比率

新卒 4 : 中途 6

男女比率

男性 6 : 女性 4

平均年齢

28歳

募集職種

■総合職
■エンジニア職

企業URL

http://www.cyberagent.co.jp/

自社のウリ

■若くして活躍できるチャンスがある
■フラットな組織体制・自由な社風で風通しがよい
■新しいことに自ら挑戦できる環境である

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