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【なんでも一番表彰制度】
「お客様第一主義」のために「社員第一主義」を実践!

株式会社人形町今半

明治28年 本所吾妻橋にて創業
昭和27年 今半の日本橋支店を開店
昭和31年 人形町今半として分離設立


特色ある制度

誰にでもチャンスがある!「なんでも一番」表彰制度

社風

伝統を守りつつも、新しいことに挑戦

創業明治28年。日本が世界に誇るすき焼文化を浸透。

創業明治28年。日本が世界に誇るすき焼文化を浸透。

  アットホームな社風。皆、仲が良いです!

アットホームな社風。皆、仲が良いです!

  何十年と働き続ける方が多いのも特徴、定着率も高。

何十年と働き続ける方が多いのも特徴、定着率も高。

          【なんでも一番表彰】
     〜誰にでもチャンスがある!個を褒め合う会社〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

半期に一度「何でも1番表彰制度」というものを行なっています。名前の通り、なんでも良いので一番だと言えることを投票しあい、10名の受賞者を選抜します。例えば、「笑顔一番」「相談しやすさ一番」「看板娘一番」「電卓スピード一番」「桂剥き一番」「ご常連一番」などなど。今年の上期には、仕事にプライベートに充実している社員に対し、「リア充一番」といったユニークな受賞もありました。一般的には営業成績など数字で分かるものが表彰の対象となりますが、本制度の表彰対象は従業員の「個性」。この制度が出来てから、お互いを褒め合ったり、意外な一面に気づいたりと、会社全体で良い効果が波及しています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

人形町今半では「すべての人にチャンス」を与えたいと考えています。一般的に従業員が多くなると、どうしても一般社員よりも管理職、パート・アルバイトよりも社員が目立ちやすくなります。しかし、会社やお店を作っているのは、働く人すべて。お客様と接客するサービス担当、料理を作る調理担当、伝票管理やパンフレットの作成等バックオフィスで働く担当者・・・と、どのスタッフの役割も会社にとっては必要不可欠です。そこで、働くすべての社員・準社員(パート・アルバイト)が表彰の対象となるようにと出来たのが「なんでも一番表彰制度」です。


―御社の求める人材像について教えてください。

「お客様第一主義」という経営理念実現のため、「ホスピタリティ溢れる方」を求めています。ホスピタリティとはおもてなしの心です。人に喜んでもらうのが好きな方、人の喜びを自分の喜びのように感じられるような方。そんなおもてなしの心溢れる方を求めております。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

どのような時代でも、我々の目指すことはただ一つ。 それはお客様に本当に喜んでいただき最高のホスピタリティを提供し続けることだけです。 そのためには、社員が日々はつらつと働ける環境作りが大切です。当社の経営理念でもある「お客様第一主義」実現のため、「社員第一主義」を実現し、日本一のホスピタリティ企業を目指します。




事業内容

フードサービス

所在地

東京都中央区日本橋蛎殻町1-4-5

採用計画

2014年卒採用 若干名

新卒・中途比率

新卒 3 : 中途 7

男女比率

男性 4 : 女性 6

平均年齢

40歳

募集職種

・店長(支配人)候補
・営業職

企業URL

http://www.imahan.com/

自社のウリ

■創業明治28年。最高級の国産黒毛和牛を主とした日本料理を提供
■伝統を守りつつも新事業にチャレンジ!
■マニュアルは最低限、最高は私が作る。

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