人財力100

人財採用と育成に力を入れている企業を紹介

我が社の人財力

株式会社TheNewGate 取締役 最高執行責任者 / COO 松井 大空

独自の教育で積み上げた成果が、多くのIT人財を自然に引き寄せる

株式会社TheNewGate 取締役 最高執行責任者 / COO 松井 大空

年商を300億円まで伸ばし、人財が活躍できる場を増やす

-多くのエンジニアの卵が地方から集まっているそうですが、その要因はなんでしょう。
 結果を出し続けていることです。当社は短い期間で実践的なITスキルを身につけられる教育プログラムを独自につくり上げることで、数多くの優秀なエンジニアを創出し、右肩上がりの成長を達成しています。そうした結果を自社サイトや求人サイトを通じて積極的に外部へ発信していくことで、IT業界での活躍を志す人たちがTheNewGateに魅力を感じ、自然と集まってくるようになったのです。もちろん、IT人財の育成基盤が十分とは言えない地方に積極的な拠点展開を行っていることも、数多くのエンジニアを集めるという点では大きな強みになっています。しかし、結果が伴わなければ、一時的な人員増加で終わっていたでしょう。

 また、より多くの人がIT業界で輝けるチャンスを得られるように、当社はエンジニア未経験者も歓迎しています。実際、新入社員の多くが未経験者ですが、教育期間を経て、さまざまなプロジェクトでエンジニアとして活躍しています。
-なぜ、未経験でも活躍できるようになるのですか。
 未経験者でも挫折せずに、エンジニアとしての高いスキルを身につけられるよう、脳科学の観点からアプローチする導入プログラムを用意しているからです。具体的には、ITスキルの学習に入る前に、モチベーションや性格などについて自己分析を行い、それに基づいて目標設定やスケジューリングを行う手法を学んでもらいます。高度なITスキルを習得するという高い目標を達成するには、自分がやりたいことを改めて確認し、そこから逆算してやるべきことを決めていくというプロセスが非常に重要であると考えています。自身の特性を踏まえた実施計画を立てることで、より効果的な学習を継続できるようになるのです。

 また、事業規模を拡大し、エンジニアたちの活躍の場をつねに広げていくことも、我々経営陣の重要なミッションであると考えています。
-今後はどのような成長戦略を描いているのでしょう。
 数字的な目標としては、2030年3月期に年商300億円を掲げています。そのころには、社員数も4桁以上となる見込みです。もちろん、事業領域の拡大も計画しており、今冬には、国内のエンジニアと国外の企業をマッチングするサービスの開始を予定しています。さらに、ビザの取得や住まい探しなど、国内のエンジニアが国外の企業で働く際のサポートを行う事業も構想中です。ゆくゆくは、IT領域だけでなく、あらゆる分野を対象に、グローバルに活躍したい人財をサポートする事業に取り組んでいきたいと考えています。
-目標を達成するために、どういった人財を求めているのですか。
 「なにかを成し遂げたい」という熱い想いをもつ一方で、泥臭い努力をいとわない人です。当社は「世界の常識をデザインする」というビジョンを掲げ、より画期的で美しいプロダクトを世界へ発信していくことで、次世代のスタンダードを創造することを目指しています。それに共感し、実現のための努力を怠らない人たちが集っているからこそ、会社として成長できているのだと考えています。そういった「熱い」人たちと共に、みんなが憧れるIT業界をつくっていきたいですね。
松井 大空(まつい おおぞら)プロフィール
1996年、群馬県生まれ。高校を卒業後、電装系企業を立ち上げ、株式会社化を果たす。その後ソフトバンク株式会社を経て、2019年に株式会社TheNewGateへ参画。取締役 / CIOなどを歴任し、現在は取締役 最高執行責任者 / COOに就任。

企業データ

設立 2018年4月
資本金 1,600万円
売上高 3億3,000万円
従業員数 255名
事業内容 ECサイトのプロデュース、制作、保守運用、Webサイト制作、Webサービスシステム開発、デザインコンサルティングサービスの提供、プロモーション事業、SES
URL https://thenewgate.co.jp/

人財力100 紹介ページ

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