御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

『寺子屋ITライセンス』を運営するクロスパワーでは、未経験から『実践に通じる力』をつける研修制度があります。サーバーネットワーク機器などのハードウエアやソフトウエアを弊社内で完備し、実践さながらの研修を行うことにより実務レベルに引き上げます。

コストの高いIT教育を身近なものにして、社内だけではなく社外にも提供することを目指しています。

研修により実務レベルまでに引き上げるためには、非常に時間とコストがかかります。ですが、社内で仕組み化することで、弊社メンバーの競争力を高めていく。そのような制度になります。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

クロスパワーは教育型企業であることを目指し続けてます。

よくあるソフトハウスですと、中途入社の方のみを採用し、研修もせずすぐプロジェクトにだす、ということは珍しいケースではありません。

しかしそれでは、企業が社会的な付加価値を見出していくとは言えないと考えます。

市場のエンジニアリングニーズに応えるためには、経験のない方に教育実施することにより、市場に通用する力を社員も会社もつけていく必要があり、ひいては社会貢献につながると考えています。それだけでなく経験者を対象とした、レベルアップのための2次研修も実施しています。

まずは社内で実施し、今後は外部向けにも提供したい。そのような背景からできた仕組みです。

御社の求める人材像について教えてください。

簡単に言いますと、弊社行動指針の以下の5つの要素を目指せる人です。

対人行動要素⇒敬意を払いと誠実さがある人
業務行動要素⇒仕事に情熱と責任がある人
挑戦行動要素⇒自分に対して挑戦と成長を求める人
貢献行動要素⇒努力をし、社会に貢献する気概のある人
協力行動要素⇒人と協力することで物事をこなす人

この5つの要素に共感できる人が求める人物像となります。

御社の今後のビジョンを教えてください。

クロスパワーでは3つの事業に取り組んでいます。

・システムエンジニアリングサービス（ITアウトソーシング）
・寺子屋ITライセンス（ITスクール）
・XP.CLOUD（クラウドサービス）

それぞれが互いにシナジーを生んでいます。自社サービス、教育、客先でのエンジニアリングサービスの3つの輪を、永続的にブラッシュアップしながら展開していきます。