御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

新入社員研修は入社後、OFF-JTとして社外研修（2ヵ月）を受けていただきます。
その後はOJTとして先輩社員とともに開発現場で実務経験を積んでいただきます。
最初はプログラマーとして経験を積み、将来的には優秀なシステムエンジニアとして成長するフィールドを準備しております。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

当社は「社員の成長＝会社の成長」という考え方を大切にしているからです。
そのため業務の多様化、高度化、グローバル化を見据えた教育・育成を行い、社員には様々な取り組みを施すことで技術力だけでなく人間力も兼ね備えた優れたビジネスパーソンを輩出したいと考えています。

御社の求める人材像について教えてください。

自分が置かれている立場・役職・状況などを認識し、何事も自ら進んで積極的に物事に取り組み、前向きに仕事に取り組むことができる方です。

御社の今後のビジョンを教えてください。

会社設立以来、増収増益。1年後には100名体制を目指しています。
そして自社サービスや受託開発へのチャレンジを見据え、現在は実績やノウハウを積み上げている段階です。
今後は大阪・名古屋・福岡にも拠点を拡大する予定です。