人財力100

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企業紹介


株式会社ティーアンジュ

ティーアンジュAWARD

「社員の毎日を楽しく!!」をモットーに、成長創造集団を目指す!

IT

この企業の詳細と採用情報

人財力インタビュー

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

半期に一度、新規事業の立案や組織の改善など、会社の基盤を強化していくための制度です。AWARDの形式として全社員参加型で運営しているため、社員自ら考えた提案がその場で審査され、すぐに実行プランに移すことができます。また審査の結果だけに限らず、全社員が自由に意見を言いあえるので、社員一人一人の考えや情報を共有できるコミュニケーションの場として位置付けています。

実際に過去のAWARDから、給与・昇給制度の改定や新規事業のリリースなどが形となっています。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

「社員の毎日を楽しく!!」というモットーを社内に浸透させたかったためです。当社では2010年の創業以来、働く環境や仕事内容に関わる意思決定は社員全員で決めるという社風を大切にしています。風通しの良いフラットな組織にすることで、各々が裁量を持ち、目標に向かって仲間と切磋琢磨する風土が根付いてきていると感じています。真剣に意見をぶつけあうことや、喜びを分かち合うことを通して、この仲間たちとだから「働くって面白い!」と実感することがティーアンジュの強みだと思います。

御社の求める人材像について教えてください。

【全社スローガン】
お客様を成功に導くベストパートナーへ!

【基本方針】
顧客:  お客様に長期にわたり必要とされ続ける。
サービス:常に最新の情報を収集し、常に既存のサービスの見直しを行う。
提案:  店舗ごとにベストの提案をし、結果で貢献する。
社員:  全員が当事者意識を持ち、全員経営で発展をさせて行く。
満足度: 『こんなアイディアがあったか』『ここまでやるか』を常識とする。
評価:  お客様、仲間からの『ありがとう』の数に比例する。
仲間:  共に励まし、協力し、伝えよう。我々は全員で幸せを掴む。

以上をふまえて、下記のような人財を求めています。

・個人と会社の夢・志の実現に向け行動できる方
・向上心を常に持ち成長し続けたいと考える方
・素直で感謝の気持ちのある方

御社の今後のビジョンを教えてください。

当社の【経営理念】は、お客様との信頼関係を築き、ともに成長を続け、日本全体を笑顔にするための努力と挑戦をする。また、同志の物心両面の豊かさを追求する。

おかげ様で創業以来増収増益を達成しています!今後は事業拡大に力を入れていき、2018年中に50名、2020年には100名体制を目標にしています。

今後も業界トップの働きやすい環境づくりを整備し、会社の拡大と個人の成長を両立させ、お客様との信頼関係を築き、ともに成長を続け、日本全体を笑顔にするための努力と挑戦をし続けて参ります。

  • 昨年の社員旅行。
    社員の仲のよさも自慢!
  • 充実の研修制度。
    未経験から始めたスタッフも
    多く活躍しています!
  • 今年度入社の社員もすでに大活躍中!

企業データ

企業名 株式会社ティーアンジュ
所在地 東京都新宿区西新宿3-6-4 東照ビルディング7階
事業内容 ■WEBコンサルティング
■WEB広告最適化(飲食店向)
■SEOコンサルティング
■WEB制作
■経費削減事業
平均年齢 29歳
男女比 男 6 : 女 4
採用計画 2019年度新卒10名採用予定
募集職種 ・営業職
・SEM運用
・WEB制作
入社比率 新卒 3 : 中途 7
自社のウリ ■社員旅行有り!(昨年香港)
■誕生日休暇、社宅・家賃補助制度、家族手当など、福利厚生も充実!
■有休消化率90%以上!
沿革概要 2010年08月 新宿区にて法人設立サービス スタート
2010年09月 WEBコンサルティング事業部設立
2010年10月 アプリストア最適化サービス スタート
2014年04月 店舗向けWEBサービス開始
2015年08月 Retty販売事業 スタート
2015年11月 ヒトサラ販売事業 スタート
2016年04月 飲食直営店舗4号店 オープン
2017年04月 ぐるリザ販売事業スタート
2018年01月 直営店7号店目オープン
2018年04月 直営店8号店目オープン

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