御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

週一回、業務報告を兼ねて仕事の状況報告をしてもらうのですが、そこでは単純に業務報告だけするのではなく、今、仕事で悩んでいることや困っていること、助けて欲しい事を気軽に相談できる環境があります。
そこでは直属上司だけでなく他の管理者や経営層全員にも伝わるような仕組みになっており、一上司の価値観だけで推進するのではなく様々な切り口から社員をフォローする体制が整っています。
相談内容は身近の先輩に言いづらい事、もちろんプライベートであっても構いません。なんとなくモチベーションが上がらないといった事でも構いません。
当社では社員の気持ちを重んじる風土があり、社長自ら社員の相談に乗ることも普通にあります。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

当社ではチーム制業務に拘っていますが、全社員が同じ作業場所で同じ仕事をしている訳でないので、必ずしも常日頃、管理者や経営層が一緒に居るわけではありません。
だからこそ都度のコミュニケーションや意思の疎通を大切にし、社員が考えていることを適切に理解する必要があります。
社員が困ったときに最も大切なことは即時にフォローし、きちんと解決できる環境です。

また一方通行のコミュニケーションではなく両者、如いては経営層との疎通が取れる意味がある報相連が必要です。
そこで考えたのが週一回の業務報告に「なんでも良いので今思っている事を言って下さいね」制度！
もちろん本取り組みは一例で他にもいろいろあります。

御社の求める人材像について教えてください。

IT業界は技術職ですが、人と人を結ぶサービス業でもあると考えています。
エンジニアとして活躍したい／成長したい方、一緒に世の中に役立ちたい、お客様から”ありがとう”と言ってもらいたい、そんな想いをお持ちの方を求めています。
当社はWinWinの風土を重視しており、お互いがWinになることに共感頂ける方ならきっとご活躍頂けます。

御社の今後のビジョンを教えてください。

「メディア事業を立ち上げる」 「ロケーションにこだわらない事業」 「100人規模の企業に成長する」 の目標を掲げ、社内体制を強化しています。
近年、IT業界の活躍で社会インフラも劇的に変化しており、便利な世の中に成長していますが、当社も世の中が便利になるサービスを提供していきたいと考えてます。
”このサービスはお父さんの会社が作ったんだよ！”と自慢できるような会社を目指します。