御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

月例会は、社員の現場状況報告や会社の現況などを共有しあう会です。普段思っていることなどを幹部にぶつけてくれても良いですし、提案なども受け入れてくれます。たとえば、先月の月例会では、野球部創設の議題が上がりました。数名のメンバが会社のグローブやユニホームを揃えてほしいと直談判して、幹部もうれしいやら、経費がかかって、悲しいやら複雑な反応でした。幹部の持ち帰りの課題となっています。月例会の後は恒例の飲み会です。まずは事務所で飲んで、そのあとは、気の合う仲間と2次会に突撃します。社長はカラオケが好きなので、ただで歌いたい人は付いていきます。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

何でも言える社風が弊社の売りです。社長は常に社員ファーストの考え方です。現場でパワハラを受ければその現場とはお付き合いを辞めますし、社員あっての会社なので精神的にも物理的にも常にフォローをしてくれます。

御社の求める人材像について教えてください。

弊社の求める人物像は、会話の好きな方、コミュニケーション能力の高い方になります。ITスキルは、二の次ですね。ITエンジニアとして成長していただきたいですが、会話がとても重要になります。ITスキルは教育で何とかなりますが会話力はなかなか身につかないんです。ITは覚えなければいけない事ばかりですが、うまく言葉にできなければ教えてもらえませんね。

御社の今後のビジョンを教えてください。

まずは、開発者100名体制をとります。受託開発を増やしていき、事務所も大きくしていきます。今は製造業向けのシステム開発中心ですが、これからは勢いのあるスマホ案件を中心に事業が伸ばせたら良いです。会社と一緒に成長したい方大募集です。