【従業員よし!クライアントよし!誇りよし!】の企業理念で絶賛活動中!
入社して良かった!成長できた!と実感できる人を1人でも多く!
人財力インタビュー
御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?
One's Willでは『年度目標売上を事業部責任者が立てる』仕組を導入しています。、事業部の責任者はじめボードメンバーが自分たちの年間ストレッチ目標設定を設計する事により責任感のある目標設計、行動計画をつくることができました。
又、【マンパワーチェック面談】をしています。
この面談では従業員の描く目標(WILL)と、現在のスキル(CAN)、会社の求めるパフォーマンス(MUST)を話し、本人の描く【WILL】を達成するために何をしたらそれが実現できるのか?方向性を定めます。
上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。
従業員の自発性・自燃性を高めたいと考えたときに、与えられた目標・予算を追うのではなく自分たちでつくった目標・予算を掲げることでゴールへの執着心に変化が起きると信じ制度としました。その結果もあり制度導入からボードメンバーの活気があふれ業績も上がっております。
又、【マンパワーチェック面談】では仕事に向き合う目的・目標が異なる入社動機の方たちの方向性を示して行ける有効な手段を講じていきたいという思いから始めた面談です。
御社の求める人材像について教えてください。
【誠実さ】を持ち仕事に向き合える方
【目標達成への執着】がある方
【物事への理解力】が広い方
業務に置いての経験は一切問いません
御社の今後のビジョンを教えてください。
従業員の成長ができる環境つくりを意識し、会社も一緒に成長としていけるよう考動しています。
【One's Willに入社して良かった】と思っていただける人が一人でも多く出来るよう邁進して行きます!
企業データ
企業名 | 株式会社One’s Will | ||||
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代表者 | 冨永 賢一 | ||||
所在地 | 東京都新宿区新宿5-2-3 MRCビル3F | ||||
事業内容 | 人材ソリューション事業 営業アウトソーシング事業 コールセンターアウトソーシング事業 情報通信事業 |
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平均年齢 | 29歳 | ||||
男女比 | 男 5 : 女 5 | ||||
採用計画 | ・2023年度新卒5名採用予定 ・中途200名採用予定 | ||||
募集職種 | ・営業職 ・営業サポートスタッフ ・コールセンタースタッフ ・工事技術者 | ||||
入社比率 | 新卒 0.3 : 中途 9.7 | ||||
自社のウリ | ■ジョブローテーションで興味のある仕事へチャレンジできます。 ■未経験採用が多いので上司や同僚も入社時の気持ちに理解があり、アドバイスや指導に積極的。 ■キャリアポジションが増えているので、キャリアアップ志望の方も活躍枠あります! |
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沿革概要 | 2011年 5月 会社設立 2013年 5月 人材ソリューション事業開始 2016年 3月 コールセンターアウトソーシング事業開始 2017年10月 情報通信事業開始 2019年 3月 本社 新宿移転・関西支社開設 |
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