人財力100

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企業紹介


オー・エイ・エス株式会社

資格取得奨励制度

技術者集団を目指して!人材育成に力を注いでいる会社です。

IT

この企業の詳細と採用情報

人財力インタビュー

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

現在、IT系の資格試験には国家資格からベンダー資格までさまざまな資格試験が存在します。
当社はITエンジニアの集団ですが、一口にITエンジニアと言っても様々なスキル分野やスキルレベルがあり客観的にそれらを計るには保有している資格は一つの尺度になります。
当制度では、会社が認定した資格試験については受験料を全額会社が負担します。 また、試験に合格した場合は、その資格の難易度に応じた合格一時金や手当を支給しています。
これらのことでエンジニアの資格取得に対する意欲や機会を増加させ、スキル拡大やスキル向上を支援する制度となっています。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

まず、一番の理由は資格試験を受験するための社員の受験料負担の軽減です。
国家資格の試験もそうですが、特にベンダー試験の中には受験料が数万円もする高額なものがあり、これらの負担をなくしてあげることで試験へのチャレンジがしやすくなります。
保有資格に対して合格一時金や手当を支給している会社は結構ありますが、受験料まで会社が負担したうえで、さらに合格者には合格一時金や手当を支給している会社は少ないと思います。
このことは、社員のモチベーションを上げるためにも有効な制度であると考えました。

御社の求める人材像について教えてください。

自己の能力向上のための努力(自己啓発)を常に行うことができる人です。
私たちの業界は、特に技術革新が激しく過去の技術は時間とともに陳腐化していきます。
その意味では経験や実績も当然大切ですが、常に新しい知識や技術を学び続けなければならず、そのための努力や自己投資をする必要があるわけです。
エンジニアとしての自覚を持ち、学び続けることができて真のプロと言えます。

御社の今後のビジョンを教えてください。

対象となる資格については、その時々の開発環境や時代背景に合わせて見直しを行っています。
また、合格一時金や手当の額に関しても社員のモチベーションやチャレンジ意欲を掻き立てるような額への見直しを通じて当制度の充実を図っていきたいと思っています。
そして、当制度のさらなる普及促進を通じて、エンジニア自身が常に自己研鑽を図ることが当たりまえで楽しいと思える風土を醸成したいと思います。

  • 社内にはリフレッシュコーナーがあります。
  • 新人研修の風景です。講師はプロのエンジニア!
  • 社内は広く、奥まで見渡せます。

企業データ

企業名 オー・エイ・エス株式会社
代表者 太田 義明
所在地 東京都千代田区神田淡路町2-105 ワテラスアネックス6階
事業内容 ソフトウェア開発・ソフトウェア・パッケージの企画・開発・販売
Webシステムの開発・企画・構築・運営・システムインテグレーション
マルチメディアコンテンツの企画・制作
平均年齢 40歳
男女比 男 8 : 女 2
採用計画 2020年度新卒10~15名採用予定
募集職種 ・システムエンジニア(SE)
・プログラマ(PG)
・営業
入社比率 新卒 8 : 中途 2
自社のウリ ■役員・部長はプロパー出身者。新卒入社した社員が今の会社経営を担っています。
■永年勤続表彰制度、長く務めた方には各年数ごとに表彰があります。
■誰にでもチャンスがある会社。
沿革概要 1974年 品川区五反田に設立
1999年 コールセンターシステム「DeCall/デコール」販売開始
2013年 ミャンマー現地法人 設立
2017年 スリープログループ(東証二部上場)に参加
2019年 ホワイト500認定企業

我が社の人財力・社長編

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