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企業紹介

エンジニア至上主義を貫く『フェアネス方式』

エンジニアの"やりたい"を実現する環境を形にしました。

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人財力インタビュー

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

弊社の最大の特徴として『フェアネス方式』と呼んでいるやり方があります。自分のやりたいプロジェクトを自分で選べ、報酬の計算式を公開し、すべてガラス張りにしているのです。
これから伸ばしていきたい分野、稼ぎたい給与、働きたい勤務地、許容できる労働時間といった理想像をもとに、自身自身で参画するプロジェクトを決めます。
そして、そのプロジェクトにおいて、顧客と当社がいくらの金額で契約しているのかをオープンにしています。大切にしているのは、エンジニアの待遇をできるだけよくするということ。現在はエンジニアに67%を還元していますが、今後は更に上げていきたいと考えております。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

『フェアネス方式』はグループ会社であるエージェントグローの志を継承したものになります。
私自身、元々エンジニアだったのですが「やりたいこと」が出来ませんでした。アプリ開発志望で入社するも配属されたのはデータベース構築の部署。その中でも必死に技術を学び、社長賞を受賞しました。「ようやく努力が報われた」と思ったのもつかの間、結果が報酬に結びつかないという経験をしました。この経験から「やりたい仕事を通して成長し、成長がそのまま報酬に変わる」そんな会社を作りたいという想いから『フェアネス方式』の導入に至りました。

御社の求める人材像について教えてください。

私たちがエンジニア採用の条件としているのは、半年以上の経験と「こんなプロジェクトに携わりたい」「こういう働き方をしたい」という明確なビジョンをもっていることです。弊社としても、全力でエンジニアが目指すキャリアパスに沿ってサポートしていきますが、いちばんは「本人の意欲」が大切になってきますので。

御社の今後のビジョンを教えてください。

まずは2021年中に社員数100名を達成します。
これは「フェアネス方式」を更に浸透させていきたいという考えからです。
「希望する仕事に就けない」「もらっている給与に納得がいかない」「自分のライフスタイルに合った働き方ができない」
というエンジニアがいない世の中をいち早く実現させていきたいと考えております。

  • 真夏のBBQイベント。人気のイベントの1つ!
  • 当社は様々な部が頻繁に活動しています。
  • 商品を賭けたチーム対抗戦。遊びも真剣。

企業データ

企業名 株式会社リヴェラ
代表者 中村 健二
所在地 東京都千代田区霞が関3-7-1霞が関東急ビル 霞が関ビジネスセンター4F
事業内容 システムエンジニアリングサービス事業
平均年齢 27歳
男女比 男 8 : 女 2
採用計画 ・2020年度中途入社50名採用予定
募集職種 ・プロジェクトマネージャー
・システムエンジニア
・プログラマ
入社比率 新卒 0 : 中途 10
自社のウリ ■”やりたい”を実現できる制度。
■業界最高水準かつガラス張りの給与体系。
■勤務地、仕事内容を自由に選べる環境。
■向上心の高い仲間が多数在籍。
■会社イベントの充実。
沿革概要 2018年4月 霞が関にて法人設立
2018年9月 大阪支社を開設
2019年5月 永田町にオフィス移転
      名古屋支社を開設

我が社の人財力・社長編

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