御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

人材アウトソーシングをコア事業としている当社において、人材こそが全てです。これまでも、様々なお客様のニーズにお応えする形で信頼のお取引を実現してまいりました。信頼の要は、「人間性と高いスキル」です。入社時は未熟で大丈夫です。当社では、お客様先での勤務開始前に、各研修内容ごとに専門の研修スタッフが担当し、自社内で育成に当たっています。マナー研修では、美しい身嗜みや挨拶、業務報告の仕方やビジネスメール作成練習を、IT研修では業界の動向や業種の専門性といったリテラシーを実践的に学びます。また、自己PRの練習や資格取得などの指導も丁寧に行っています。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

弊社の人材採用は、大きく分けて二極化しています。業界経験豊富な人材と、新卒を含む未経験者です。前者には、より専門性を高めてもらい、進化の激しいIT業界で逞しく活躍してほしいという思いがあります。後者にはまず、業界を知ること、そして、できることを増やしてほしいという思いがあります。当然採用の段階で、IT業界で働くことに興味を持っている人がほとんどです。しかし、何から始めたらよいのか戸惑う人も多いのです。そこで、研修担当が社員を個別の希望や適性を見極めながらスキルアップ、キャリアアップを支援することになりました。

御社の求める人材像について教えてください。

当社が求める人材は、①素直に学ぶ人　②向上心を持ち続ける人　③コミュニケーションを大切にする人　④失敗を糧にできる人　です。　この４つは、当社の抱えるパートナー企業様の喜びの声、感謝の声が元になっています。年齢、経験を問わず、この４つの精神を大切にしてくれる人材とともに、当社は発展していきたいと考えています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

2009年は5名だった社員数が、リーマンショック以降エンジニアを増やし、
現在135名になりました。

目標であったISMSを取得した今、今後の目標として以下のビジョンを掲げます。

① 2019年４月 150名のエンジニアを有する

② 2019年 大阪営業所の設立

③ 2020年 仙台営業所の設立

共に目指してくれる意欲ある方、お待ちしています！