御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

弊社には、何か特別な制度があるわけではありません。むしろこれからの皆さんの思いに沿って、"特色ある制度"を一緒につくっていきたいと思っています。

ただ、弊社では、エンジニアのキャリアパスを、「勉強の時間」「経験の時間」「自立の時間」の3つの段階に分けて考えており、それぞれの段階に必要なバックアップの努力は惜しみません。
何よりも「成長したい」という想いを大事にしたいと考えており、その人それぞれに合ったサポートを手掛けています。

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

企業理念にもある「感謝、成長、恩返し」という考えが根本にあるからです。
エンジニア・営業などの職種に関わらず、ビジネスパーソンは誰もが、さまざまな人たちに支えられています。その支えに対し、感謝し、「恩返ししたい」という想いが、自身の成長に繋がっていくと思っています。
社長の私ができる一番の恩返しは、社員が「どんな時代になっても、どんな職場に行っても通用する人財」として育て上げることだと思っています。そのため、社員の「成長したい」という気持ちには、どこまでも応えていきたいと思っています。

御社の求める人材像について教えてください。

弊社では仕事だけではなく、プライベートにも全力な人材を求めております。
仕事に限らずプライベートでも高く目標を持つことにより、それが仕事へのモチベーションに繋がると考えているからです。仕事をする上での意欲となる軸を太く、強く持っている方にお越し頂きたいと考えております。

御社の今後のビジョンを教えてください。

弊社では若手社員を積極採用しております。これは弊社が今ではなく、3，5年後を見据えて長期的な計画で成長を計画しており、現在の社員達が3，5年後一人前のエンジニアとして弊社の基盤を築いていってほしいという願いから行っている活動となります。こちらに基づき、2020年には社員数100名、2025年には社員数200名を目指し、お客様に対するソリューションの提案を実現してきたいと考えております。また、お客様から学んだノウハウを活かし、個人個人が能力を発揮する形（バイキング型）で弊社のオリジナルサービスを展開していく予定です。