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人財力インタビュー

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

弊社には「As you like手当」とういうものがあります。
内容としては「健康増進手当」「自己成長手当」「飲みニケーション手当」の3つがあります。

有期・無期に関係なく勤続年数に応じて使う事ができる制度でして、限度額以内であれば3つのどれをどう組み合わせて使っても構いません。まさに「As you like」な手当です。もちろん、毎月使えます!

「健康増進」でマッサージやフィットネスに行くもよし、「自己成長」で英会話やビジネス理解をつけたり、「飲みニケーション」で社内の親睦を深めるもよし。
社員が一人一人、意味のある時間を過ごしていただけたらと思っています。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

一昨年辺りから、会社を大きくするにはどうしたらよいかと考えていました。
やはり、社員の働く環境をより良くする事が、結果として企業を大きくする事につながるのではと思いました。

何か福利厚生を考えた時に会社からの一歩通行的な手当では意味が無い、働いている社員が何をしたら喜ぶのか、と考えたときに
「As you like手当」という制度を施行いたしました。

御社の求める人材像について教えてください。

やらされ仕事ではなく、与えられた環境の中で目標を持ち、情熱をもって邁進できる。
そんな人材であればだれでも活躍できると思っております!

「仕事は人生のツール」の一つです!
大事なのは何をするかよりもどこで誰とやるかだと考えています。
弊社を通じて、自身の人生を豊かにしていただければ嬉しく思います。

御社の今後のビジョンを教えてください。

働いている社員たちが活躍できる環境を、さらにつくっていきたいと思っています。

たとえば、うちの会社は女性社員が多い。そこで、出産して育児しながらでも働けるように、会社の一角に保育ルームを併設したい。「赤ちゃんが泣いてるから、仕事の手を休めて抱っこしてあげて」といった会話が自然にできるイメージです。

社員一人ひとりの人生が輝くような環境を整えていきたいですね。

  • 社内はみんな仲良く、とても風通しの良い環境です
  • 1年に1度全社員で行われる運動会!!
  • 女性も多数活躍中!

企業データ

企業名 株式会社アプメス
代表者 小早川 大典
所在地 東京都渋谷区円山町5-5 渋谷橋本ビル1F受付 4Fオフィス
事業内容 人材派遣事業、セールスプロモーション事業、コンテンツプロバイダー事業、コンシュマーサービス事業、情報システム及びコンピューター、ネットワーク構築のコンサルティング
平均年齢 33歳
男女比 男 6 : 女 4
採用計画 ・2020年度 新卒3~5名採用予定
・2020年度 中途20名採用予定
募集職種 ・営業職
・キャリアコーディネーター
入社比率 新卒 2 : 中途 8
自社のウリ ■有給取得率が非常に高い。:弊社では90%以上有給が希望通り承認されております。
■残業が少ない:定時で上がる事をむしろほめる文化があります。
■社内の風通しが良く、意見が言いやすい。:社長や専務が同じフロアにいます。
沿革概要 1996年8月 株式会社アプメス設立
2009年4月 渋谷本社設立(現渋谷オフィス)
2014年3月 東海支店の設立
2015年3月 関西支店の設立
2016年9月 北海道支店の設立

我が社の人財力・社長編

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