人財力100

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企業紹介


ネオスタンダードグループ

①死亡保険制度
②高率歩合制度

「ヒト」「モノ」「コト」の所為にせず、自己責任意識を持ち、成長し続ける。

ITサービスその他

この企業の詳細と採用情報

人財力インタビュー

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

①死亡保険とは万が一不慮の事故や病気で亡くなってしまった際にご家族の方々が困らない様に全額会社負担で掛けています。入社2年以上在籍の社員を対象に3000万円支給される保険です。
②効率歩合は利益の最大20%を賞与支給する仕組みです。1円以上で販売できる全ての商品を対象に売上と経費の全てを個人単位で計算しています。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

①死亡保険については、社員が働くにあたり、ご家族の協力は必要不可欠です。私たちは社員とその家族に対しての責任を忘れずに働く事を常に意識しております。いつどこで何があっても困らない様に準備をしておく事の重要性を感じている為、この様な制度を設けました。
②高率歩合については、利益の最大20%を賞与還元しております。努力とそれに伴う成果に対して正当な評価をしたいと考えています。役職や社歴は固定給で還元しています。昇給も年に2回あり前年から200%UPする事もあります。

御社の求める人材像について教えてください。

①人を大切に出来る方
②向上心を持っている方

①の理由は気持ちよく楽しく働きたいからです。また社員全員が同様に気持ち良く楽しく働いて欲しいからです。
②の理由は向上心さえ持っていてくれれば、業務を教えるのは会社の仕事です。どの様に伝える事が最適であるか、どの様に伝える事で目的を達成できるかは常に追求しています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

ビジョンは特に設けておりません。
足元を常に確認し、可能な限り正確に早く大きくする意識を持って全ての業務に取り組むだけです。
企業は存続繁栄する事が使命です。新入社員も入社より年月が経ち、管理職・経営陣へとステージが変わらなくては仕事の楽しさも満足感も充実感も失ってしまいます。待遇も同様です。その目的は存続繁栄なくして達成出来ません。

  • 受付
  • 押上本社
  • 忘年会

企業データ

企業名 ネオスタンダードグループ
所在地 東京都墨田区押上3-25-17
資本金 2,400万円(グループ総額)
財務情報 2012年12月期実績 35億円
2013年04月期実績 45億円
2014年04月期見込 55億円
事業内容 リユース事業、IT事業、EC事業、美容業、不動産業、内外装工事業
平均年齢 35歳
男女比 男 8 : 女 2
採用計画 2015年新卒30名採用予定・中途年間50名採用予定
募集職種 鑑定員・営業・販売員・WEB制作職・SEプログラマ・ECサイト運営職・総務職・税理士会計士・社気保険労務士・美容師・時計修理技術者
入社比率 新卒 0 : 中途 10
自社のウリ ■9年連続増収増益の安定企業
■社員離職率5%以下
■社員昇給平均年5%以上
■多角経営で新規事業にも積極的に参入する
沿革概要 2004年01月 有限会社NEO-STANDARD設立
2010年09月 株式会社NEO-STANDARD設立
2010年09月 株式会社neosta-online設立
2011年12月 ネオスタンダードリフォーム株式会社設立
2011年12月 株式会社neosta-trade設立
2012年08月 株式会社ネオスタンダード不動産
2012年08月 株式会社ネオスタンダードビューティー設立
2013年04月 株式会社Ns-Custom設立

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