人財力100

人財採用と育成に力を入れている企業を紹介

企業紹介


株式会社フォー・ジェイ

各種資格の取得まで学習費・受験費を会社が全額補助する他、IT研修・マナー研修など充実の育成制度です!

報奨金でモチベーションUP!スキルもキャリアも待遇もUP!

IT人材/教育

この企業の詳細と採用情報

人財力インタビュー

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

人材アウトソーシングをコア事業としている当社において、人材こそが全てです。これまでも、様々なお客様のニーズにお応えする形で信頼のお取引を実現してまいりました。信頼の要は、「人間性と高いスキル」です。入社時は未熟で大丈夫です。当社では、お客様先での勤務開始前に、各研修内容ごとに専門の研修スタッフが担当し、自社内で育成に当たっています。マナー研修では、美しい身嗜みや挨拶、業務報告の仕方やビジネスメール作成練習を、IT研修では業界の動向や業種の専門性といったリテラシーを実践的に学びます。また、自己PRの練習や資格取得などの指導も丁寧に行っています。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

弊社の人材採用は、大きく分けて二極化しています。業界経験豊富な人材と、新卒を含む未経験者です。前者には、より専門性を高めてもらい、進化の激しいIT業界で逞しく活躍してほしいという思いがあります。後者にはまず、業界を知ること、そして、できることを増やしてほしいという思いがあります。当然採用の段階で、IT業界で働くことに興味を持っている人がほとんどです。しかし、何から始めたらよいのか戸惑う人も多いのです。そこで、研修担当が社員を個別の希望や適性を見極めながらスキルアップ、キャリアアップを支援することになりました。

御社の求める人材像について教えてください。

当社が求める人材は、①素直に学ぶ人 ②向上心を持ち続ける人 ③コミュニケーションを大切にする人 ④失敗を糧にできる人 です。 この4つは、当社の抱えるパートナー企業様の喜びの声、感謝の声が元になっています。年齢、経験を問わず、この4つの精神を大切にしてくれる人材とともに、当社は発展していきたいと考えています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

2009年は5名だった社員数が、リーマンショック以降エンジニアを増やし、
現在135名になりました。

目標であったISMSを取得した今、今後の目標として以下のビジョンを掲げます。

① 2018年8月 労働派遣、有料紹介の許可を取得

② 2019年4月 150名のエンジニアを有する

③ 2019年 大阪営業所の設立

④ 2020年 仙台営業所の設立

共に目指してくれる意欲ある方、お待ちしています!

  • たっぷりの日差しが入り込む、新宿本社の明るい応接室です
  • 素敵な場所で食事会を開催しています
  • 新宿3丁目・新宿御苑前・新宿駅から徒歩圏内の好アクセス!

企業データ

企業名 株式会社フォー・ジェイ
所在地 新宿区新宿5-6-1 新宿やわらぎビル9階
資本金 4000万
財務情報 2013年12月期実績 2億2000万円
2014年12月期実績 3億2000万円
   2015年12月期見込 4億2000万円
事業内容 IT系人材アウトソーシング事業
平均年齢 35歳
男女比 男 4.5 : 女 5.5
採用計画 次年度は新卒10~15名の採用予定です。
募集職種 ・エンジニア ・エンジニアアシスタント(事務職) ・営業職
入社比率 新卒 10 : 中途 20
自社のウリ ◆未経験でも丁寧な研修制度があるので安心。
◆大中小さまざまなパートナー企業の中から、あなたに合った勤務先が選べます。
◆寮制度、キャリアバックアップ制度、合同食事会など福利厚生も充実!
「2017年よりベネフィットステーション会員になり、より一層福利厚生が充実しました!」
沿革概要 2002年1月 有限会社フォー・ジェイ設立
2005年5月 株式会社に組織変更。
2007年6月 特定労働者派遣事業所に認定。
2012年4月 業務拡張に伴い、西新宿オフィスを東新宿へ移転。
2015年9月 東新宿オフィス拡大 フロア増設
2017年6月 新宿オフィスへ移転

採用情報掲載サイト

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