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シーシーエー株式会社

【社員50名限り制度】社員が50名を上回れば関連会社を設立

社員50名以上になることがあれば関連会社を立ち上げます。

人材/教育

この企業の詳細と採用情報

人財力インタビュー

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

1会社50名までとして、50名以上になったら、関連会社を立ち上げます。

その他、以下の制度もあります。
・資格取得報奨金制度
-各資格について、初回の試験費用及び合格時の報奨金(6万~30万)をお支払いする制度です。
・起業支援制度
-将来、起業したい社員は、審議を通して会社が支援し起業できます。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

50名を目安とすることで、トップが会社全体を見極めることにより、風通しの良い会社とすること、及び社員に対して熱い会社にしたいと思っています。

その他制度として、
資格報奨金制度:社員個人の自己アピールの支援するためです。
起業支援制度:個人の資産で起業するより、会社を利用して起業する。あくまでも、会社の利益ではなく社員へ支援を考えた制度です。

御社の求める人材像について教えてください。

何をするにも、状況下において、必要とされる人材になることを常に考えること。
日頃からのそような考え方が、仕事でも周りから信用されることになると思っています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

今後、新入社員は、主に未経験者を採用し育てることを考えているため、開発チームをいくつも作り、未経験者を受け入れやすくしていくことを考えています。
また、チームを作ることにより、社員の成長と意識向上に繋がると思っています。

  • 勉強熱心な社員が日々学ぶ環境があります!
  • 月に一度、社員全員で集まっています!
  • 仕事も遊びも全力で!(遊びに懸賞も付けちゃいます)

企業データ

企業名 シーシーエー株式会社
所在地 東京都大田区山王2-8-26 東辰ビル2F
資本金 1,000万円
財務情報 2015年9月期実績 1億4000万円
2016年9月期実績 1億7000万円
2017年9月期見込 1億9000万円
事業内容 コンピュータソフトウェア開発
平均年齢 36歳
男女比 男 7 : 女 3
採用計画 2018年度新卒1名採用予定,中途5名採用予定
募集職種 システム開発エンジニア、インフラエンジニア
入社比率 新卒 2 : 中途 8
自社のウリ 十数年証券業務に特化していることにより、開発言語に囚われないシステム開発を行える。
福利厚生入院特約として、社員全員に対して、病気・事故で入院したときの医療費を負担する保険に加入している
沿革概要 1997年04月 大田区蒲田にて株式会社スバルコンピュータの子会社として法人設立
2004年04月 株式会社スバルコンピュータより独立し、大田区大森に移転
2007年06月 子会社としてオープン・ワーカー株式会社を設立
2007年06月 オープン・ワーカー株式会社にて仕事と人のマッチングWebサイトを開設

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