御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？

一人ひとりの存在・行動が経営に直結すると考えるため、自身の興味・努力によって将来の可能性を広げられるよう、以下のような環境を整えています。
■充実の教育・研修制度
■フォローアップ制度
■育児・介護との両立支援

上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

社員一人ひとりの個性と技能、クリエイティブな発想とチャレンジ精神が新しい歴史の扉を開く原動力になり、個人の成長、所属部署の成長、会社の成長に繋がる。それにより「真の豊かさ」が実現される、と考えます。

御社の求める人材像について教えてください。

森林をみんなで切り拓き、新たな線路を引くことに喜び・面白さを求める人。能動的に動き、上を目指す人。現状に満足せず成長活動を続けようとする人。組織の原動力となり、自身が会社・業界の未来を創造する。次世代のリーダー・中核メンバになろうと考える人。

御社の今後のビジョンを教えてください。

2021-2025の経営ビジョンは「DX・ポストデジタル時代を切り拓き、豊かな未来社会を創造するイノベータを目指す」です。「人生100年時代」というキーワードに代表されるこれからの時代は、弊社の得意分野である健康管理・予防医療の重要性が益々高まります。長年培ってきた業務領域での信頼と技術力を活かしてヘルスケア領域のDX化を推し進め、これからも、日本の未来を支えるためのソリューションプロバイダーとして日々成長し続ける会社でありたいと考えています。