人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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この人財力100では、人材採用と育成に力を入れている人財力のある１００社をご紹介しています。サイトの特徴は、企業の特色ある採用及び人事制度にフォーカスしている点です。
各企業の特色ある採用及び人事制度を１つずつピックアップして、その制度ができた背景、求める人材像、そして今後のビジョンなどをご紹介しています。
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| ※人財力１００は、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。 |
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人財力１００の想い
人は城、人は石垣、人は堀。
いつの時代も主役は“人”
戦国武将、武田信玄の名言で有名なのが、「人は城、人は石垣、人は堀。情けは味方、仇は敵なり」という言葉です。どれだけ城を堅固にしても、人心が離れてしまったら世を治めることはできない、という意味です。
400年以上前から、やはりリーダーたる者の原理原則は変わっていないようです。どれだけ時代が進化し、テクノロジーが進化しても、そのテクノロジーを使うのは、やはり“人”です。テクノロジーには“考え方”や“価値観”などはありません。あらかじめプログラムしていた内容に沿って動くだけです。
組織のリーダーたる者、常に“人”を中心に置き、“人”を大切にする。戦国時代も現代も、そこが組織を成功に導く要諦(ようてい)なのでしょう。人財力１００では、特色ある採用及び人事制度を持っている企業に光を当てることで、経営における人財の大切さを少しでも世の中に広めていくことを目的としています。
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似合う服が一人ひとり違うように、合う企業も一人ひとり違います。ＡさんがＡ社に入社してイキイキと働いたとしても、Ｂさんが入社してイキイキと働けるとは限りません。ここでは自分に合う企業を見つけるポイントを書きたいと思います。
まず、その会社で“活躍している社員”に会ってみて、その人と価値観が似ているとか、将来その人のようになりたいなと思えたら、その会社は合っているかもしれません。その時点でその会社の事業内容にあまり興味が持てなくても、選考を進んでみるのもいいかもしれません。
また、大事なのは自己分析を徹底してやることです。そして、その自己分析の結果を踏まえて、本質的な企業研究をしてみてください。本質的な企業研究とは、就職人気ランキングに象徴されるようなイメージ重視の就職活動ではなく、その企業に入社してからの“日常”を想定した企業研究です。
たとえば旅行好きだからと言って、旅行会社に入社するのは早計かもしれません。「旅行好き⇒新しい人や場所との出会いが好き」という自己分析が出れば、旅行会社の日常業務との整合性を考えてみるべきでしょう。その日常業務に「新しい人や場所との出会い」の要素があればいいのですが、単純なデスクワークが日常業務だったりすると、旅行好きの人がその旅行会社に入ったら、すぐに飽きてイヤになってしまうかもしれません。もしかすると業界は全く違いますが、法人営業をする営業職などが向いているかもしれません。その営業職が、毎日いろんな会社を訪ねて、いろんな人に会って話をする日常業務なら、そこに「新しい人や場所との出会い」があるからです。
決してイメージだけで就職活動をしてはいけません。入社して、みなさんを待っているのは、“日常”です。その日常を楽しくイキイキと過ごすために、外見ばかりのイメージではなく、みなさん自身の“本質”と仕事の“本質”をよく理解してください。
社会人になって一社目に入る会社は非常に大事です。じっくりと企業を観察して、人の意見もよく聞いて、くれぐれも慎重に就職活動をしてください。
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ちなみに当サイトは、取材先の企業から提供されている内容を忠実に掲載したものですが、当サイト上で紹介した企業への就職および転職などは、くれぐれもご本人の熟慮の上でご判断してください。
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