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株式会社プロバイドジャパン

PERSONAL AGENT株式会社

【加点方式による能力発揮システム】
年齢にとらわれない!個人の能力とアイデアを最大限に尊重

PERSONAL AGENT株式会社

2015年07月 PERSONAL AGENT株式会社創業
2017年05月 フランチャイズ事業を開始
2017年05月 PERSONAL AGENT株式会社渋谷支社をオープン


特色ある制度

加点方式による能力発揮システム加点方式による能力発揮システム

社風

フラットな業務体制が魅力。新事業に挑戦できるチャンスが全員にある!

渋谷支社オープン日。<br />ドレスコードは赤です。

渋谷支社オープン日。
ドレスコードは赤です。

  事業内容やビジョンについて<br />説明する披村。

事業内容やビジョンについて
説明する披村。

  社員で富士山登頂!<br />大切な思い出です。

社員で富士山登頂!
大切な思い出です。


【加点方式による能力発揮システム】
年齢にとらわれない!個人の能力とアイデアを最大限に尊重



―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

当社の特徴は、とことん「加点方式」を貫いているところにあります。年齢や経験に囚われず、それぞれの長所に目を向け、個人の能力が生かされるプロジェクトがあれば、そのリーダーシップをとるチャンスが与えられます。「加点方式」とは、言い方を変えれば「短所には目を向けない」ということになります。短所を修正することより、長所を伸ばす方針が業務に効率とやりがいを生み出します。役職による業務の振り分けはなく、社員全員が主体性を持って取り組める環境作りに繋がると自負しています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

「主体性を育てるにはどうしたらいいか」
経営者陣の間で頻繁に話題に上がるトピックです。例に漏れず私自身もその悩みを抱えていました。この会社を創業する前に見てきた評価制度の中には少なからず「減点方式」と言える風潮がはびこっていました。部下に成長を促すために口を酸っぱくして叱ることが、総て悪い例だと思っているわけではありませんが、その殆どが上司の自己満足で悪い結果を招きます。私はその風潮に疑問を抱き、起業した際は「長所を伸ばすためにできることを考えよう」と思うようになりました。


―御社の求める人材像について教えてください。

まずは心身ともに健康であることが大切です。次に主体性を持って業務に取り組める人材を募集しています。これまでの職務経歴で人柄は分かりません。面接時にしっかり時間をかけて一人一人の「輝いている部分」と向き合うよう心がけております。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

弊社の強みである面接力及び採用力を活かすため、大規模な店舗展開を行います。山手線主要駅約17駅付近に地域密着型の店舗、パーソナルショップの出店を3年間かけて行い、現状、企業と求職者に起きている採用のミスマッチを対面で解決していき、企業と人材のマッチングサービスを行います。また、ミスマッチを減らすだけでなく、採用フローや求職者のエントリーフローの効率化を行う事が強みとなります。この店舗展開を通して人材会社のこれまでの在り方に変革を起こしたいと思っています。




事業内容

労働者派遣事業(一般派遣事業・有料職業紹介事業)
BPO事業(コールセンター事業)
広告代理店事業(日払いエージェント事業)
RPA事業(ビズロボ事業・チャット事業)

所在地

東京都台東区東上野4-6-5 甲祐ビル2F

資本金

2,900万円

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

23歳

募集職種

・総合職
・営業職
・コールセンタースタッフ

企業URL

http://personalagent.co.jp

自社のウリ

■個人の能力を評価しプロジェクトのリーダーシップを取れるフラットな関係

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