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株式会社プラッシュ

株式会社RM

シーシーエー株式会社

株式会社アイトライ

株式会社プロバイドジャパン

【誰でもチャレンジできる社内ベンチャー制度【リーチ】】
究極の権限委譲を通して、社員が成長するフィールドを提供する

株式会社アイスタンダード

2014年05月 株式会社アイスタンダード設立
2015年03月 五反田移転
2017年03月 Japicoマーク取得


特色ある制度

在籍関係なく社員なら誰でもチャレンジできる社内ベンチャー制度

社風

フラットな組織体制で風通しのいい社風

2016年_納会

2016年_納会

  初受注おめでとー!

初受注おめでとー!

  取材と仕事場

取材と仕事場

【誰でもチャレンジできる社内ベンチャー制度【リーチ】】
究極の権限委譲を通して、社員が成長するフィールドを提供する



―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

在籍年数問わず社員なら誰でもいつでも事業アイデア、計画を役員に直接提案することができます。提案が通れば、会社が資金や人員を提供し、社内の新規事業部門または独立した組織として運営していきます。自律した社員の育成、組織の活性化を目的として導入しています。「自律」とは他人に依存せず自分で考え行動できる人です。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

社員に前向きなチャレンジ精神を芽生えさせることを第一に考えました。社員が様々なことにチャレンジし、新サービスや新規事業を創出することができれば、きっと毎日がキラキラと輝き、今以上に心が満たされると思います。そんな社員がたくさんいるチーム(会社)には、それを支える仲間も多く自律自走できる社員が増えれば、当社ビジョンの実現も大きく近づくと考えます。


―御社の求める人材像について教えてください。

当社が求める人財は下記のような方です。

■高い目標を掲げチャレンジする
■熱意と誠意をもって行動する
■常に考え常に改善する
■家族に誇れる仕事をする
■最速で価値を提供する
■知識、技術を共有する
■遠慮せず本音でぶつかる
■笑顔で始まり笑顔で終わる
■なりたい自分に集中する


―御社の今後のビジョンを教えてください。

「プロのIT集団となり世の中の負を解消する」を実現するために、社内Labの設置、若手技術者の育成に力を入れています。現在リニューアル中のITエンジニア/クリエイター向けメディア「at-engineer」を皮切りに、Webサービス、アプリを新規にローンチしていく予定です。社会から必要とされる企業として認知いただけるよう常に最新のトレンドをキャッチ分析し、新しい価値を提供していきます。




事業内容

・WEBシステム/モバイル開発の受託開発/常駐開発
・メディア事業 at engineer

所在地

東京都品川区東五反田5-24-8 YMビル8F

資本金

1,000万円

財務情報

2015年12月期実績 1億8,000万円
2016年12月期実績 3億2,000万円
2017年12月期見込 5億2,000万円

採用計画

・2017年 中途採用8名
・2018年 中途採用16名
・2019年 中途採用20名
・2020年 新卒採用開始

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

28歳

募集職種

・エンジニア
・WEBマーケッター
・デザイナー
・人事広報

企業URL

http://www.i-standard.jp

自社のウリ

■未経験者も安心の社内プログラミング研修
■Webマーケティングのノウハウを活かした新規事業の立上げ
■経験関係なく新規事業のリーダーになれる

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