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株式会社プロバイドジャパン

【フラット人事制度】
障がいや立場は関係なく、適材適所で誰もが活躍できる場所がここにあります

セルフ・エー株式会社(self-A)

2010 年11月 会社設立
2012 年01月 FC事業の開始
2016 年04月 株式会社ブレズからセルフ・エー株式会社へ社名変更


特色ある制度

自立を目的とした人材育成制度

社風

固定概念にとらわれず、新しい価値を創るため、全員の意見にこだわる社風

一人一人にあった就労計画を作成

一人一人にあった就労計画を作成

  仕事はチームで進めます!

仕事はチームで進めます!

  新年会の余興は毎年の恒例行事!

新年会の余興は毎年の恒例行事!

【フラット人事制度】
〜障がいや立場は関係なく、適材適所で誰もが活躍できる場所がここにあります〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

人には必ず得意な事、不得意な事があり、それぞれに必要とされる場所があります。それは障がい者であろうが、健常者であろうが関係ありません。「フラット人事制度」では、一人一人と面談を行い、本人の希望も考慮した上でどうゆう場所で活躍できるかを考え役割を与えます。自分がどういう役割か理解し、活躍することで働くモチベーションを最大限に高めるための制度です。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

弊社にとって「人財」は最も重要な財産であり、『人財』=『事業』である以上、人の成長なくして会社の成長はありえません。その成長の一助になるものは、働く喜びや達成感、やりがいなど、働くことに対しての高いモチベーションが重要だと感じています。なので一人一人の働く意識の改革を行うことがこの制度のできた理由です。


―御社の求める人材像について教えてください。

求める人材は『自分で考える事ができる人』 『自分の意見も発信しながら、相手が何を伝えたいのかに耳を傾ける事ができる人』 『向上心を持ち前向な人』 『コミュニケーションを大切にする人』 『失敗を糧に何度もチャレンジできる人』 です。年齢、経験を問わず、気持ちを大切にしてくれる人材とともに、弊社は発展していきたいと考えています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

1万人雇用を達成し、運営するA型事業所を、"普通の"企業とする
障がい者であっても、1万人の適材適所が実現できれば、一般企業に負けない価値提供を行い、一般消費者や他企業から必要とされるチームを目指します。そうなることで、日本の労働者人口の減少を防ぎ、そして潜在労働力の活用に繋げることが日本社会の一助になればと考えています。




事業内容

障がい者の就労を目的とした障がい者就労継続支援事業

所在地

東京都港区南青山5丁目8番10号

資本金

700万円

採用計画

2017年度 ・新卒2名採用予定  ・中途5名採用予定

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 8 : 女性 2 

平均年齢

33歳

募集職種

・営業職 
・webサイト運営職 
・事務職 
・サービス管理責任者

企業URL

http://www.self-a.net/

自社のウリ

■平均年齢33歳とフレッシュな人材が多い。
■会社全体で話し合うことが多く、事業への取り組み意識が高い
■様々な業務を通して、キャリアアップができる

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