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シーシーエー株式会社

株式会社アイトライ

株式会社プロバイドジャパン

【3年でリーダーになるスピードキャリア】
リアルビジネスでイノベーションを起こす
【リアルxIT】【リアルxロボットテクノロジー】

株式会社グローバー

2007 年 1月 葛飾区にて設立
2011 年12月 東京都より産廃プロフェッショナル認定
2012 年10月 エコアクション認証取得
2015 年 2月 千代田区に本社移転


特色ある制度

3年でリーダーになるスピードキャリア

社風

社長との距離が近く、率直に語り合う風通しのよい組織。常に成長と変化を求めている。

エントランスにて

エントランスにて

  懇親会の集合写真

懇親会の集合写真

  仕事はワクワク、楽しい!

仕事はワクワク、楽しい!


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

事業ごとに4つのチーム制をとっています。チームごとに独立採算制としていて、リーダは小さなベンチャー企業を擬似的に経営するような体験を通して、事業を丸ごと推進できる人材に成長していきます。成長したい人にぜひ挑戦していただきたいのが入社して3年でチームリーダーになること。1年目既存チームに属しながら営業で成果をだす。2年目営業のフロントラインとなりサブリーダーとしてリーダーシップを学ぶ。3年目既存チームか新チームを立ち上げてチームを率いていく。   


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

2023年に年商50億円の目標に向かって組織をチーム制にしました。
現在の4チームから10チームまで事業を広げていく中でそれらのチームを率いてくれる人材の採用と育成が必要になり、3年でリーダーを目指すようなチャレンジングな制度を作りました。今後創出していく6チームはITやロボット技術を導入して、新しい付加価値を提供できるようなビジネスをスピード感を持って展開していきます。
そのために新しいideaをもつ若い方が裁量権をもって活躍しやすいようにチーム制にしました。


―御社の求める人財像について教えてください。

チームを構成する人材は以下の3つの型                        
◆新しいビジネスを創造できる0→1人材                     
◆他人を通じて成果を出せるチームリーダー人材                 
◆他人の不満・不安・不便に共感できる「高共感力」人材


―御社の今後のビジョンを教えてください。

「231050」

2023年に10チームで年商50億円を達成し、その際ホールディングスにし、各チームを法人化。社長を10人輩出します。人手不足が今後も続く中、労働集約型の業界だからこそ、ITやロボット技術が必要とされる余地が大きいと考えています。ビジョン達成に向けてそういった新しいテクノロジーを積極的に導入してビジネスを拡大していきます。 




事業内容

清掃・メンテナンス事業

所在地

東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2F

資本金

1,000万円

財務情報

2013 年8月期実績 4億6000万円
2014 年8月期実績 6億4000万円
2015 年8月期見込 7億8000万円

採用計画

2017年度 新卒5名 中途10名採用予定

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

31歳

募集職種

営業職

企業URL

http://www.globar.co.jp/

自社のウリ

・新人でも3年でリーダーになれる制度
・ストック型ビジネスで安定的な経営
・成熟した業界でイノベーションを起こすおもしろさ
・グリストラップ清掃というニッチな分野でのNO.1
・東京都より産廃プロフェッショナルに認定された優良企業

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