業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

シンプライン株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

株式会社テクノ情報システム

メディアリンク株式会社

株式会社クラリティ・
エンターテインメント

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

モバイルフロンティア株式会社

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社ユースリー

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社GFD

株式会社ピラミッド

株式会社アワーズ

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社VERVE

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社グローバルケー

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

【3年でリーダーになるスピードキャリア】
リアルビジネスでイノベーションを起こす
【リアルxIT】【リアルxロボットテクノロジー】

株式会社グローバー

2007 年 1月 葛飾区にて設立
2011 年12月 東京都より産廃プロフェッショナル認定
2012 年10月 エコアクション認証取得
2015 年 2月 千代田区に本社移転


特色ある制度

3年でリーダーになるスピードキャリア

社風

社長との距離が近く、率直に語り合う風通しのよい組織。常に成長と変化を求めている。

エントランスにて

エントランスにて

  懇親会の集合写真

懇親会の集合写真

  仕事はワクワク、楽しい!

仕事はワクワク、楽しい!


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

事業ごとに4つのチーム制をとっています。チームごとに独立採算制としていて、リーダは小さなベンチャー企業を擬似的に経営するような体験を通して、事業を丸ごと推進できる人材に成長していきます。成長したい人にぜひ挑戦していただきたいのが入社して3年でチームリーダーになること。1年目既存チームに属しながら営業で成果をだす。2年目営業のフロントラインとなりサブリーダーとしてリーダーシップを学ぶ。3年目既存チームか新チームを立ち上げてチームを率いていく。   


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

2023年に年商50億円の目標に向かって組織をチーム制にしました。
現在の4チームから10チームまで事業を広げていく中でそれらのチームを率いてくれる人材の採用と育成が必要になり、3年でリーダーを目指すようなチャレンジングな制度を作りました。今後創出していく6チームはITやロボット技術を導入して、新しい付加価値を提供できるようなビジネスをスピード感を持って展開していきます。
そのために新しいideaをもつ若い方が裁量権をもって活躍しやすいようにチーム制にしました。


―御社の求める人財像について教えてください。

チームを構成する人材は以下の3つの型                        
◆新しいビジネスを創造できる0→1人材                     
◆他人を通じて成果を出せるチームリーダー人材                 
◆他人の不満・不安・不便に共感できる「高共感力」人材


―御社の今後のビジョンを教えてください。

「231050」

2023年に10チームで年商50億円を達成し、その際ホールディングスにし、各チームを法人化。社長を10人輩出します。人手不足が今後も続く中、労働集約型の業界だからこそ、ITやロボット技術が必要とされる余地が大きいと考えています。ビジョン達成に向けてそういった新しいテクノロジーを積極的に導入してビジネスを拡大していきます。 




事業内容

清掃・メンテナンス事業

所在地

東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2F

資本金

1,000万円

財務情報

2013 年8月期実績 4億6000万円
2014 年8月期実績 6億4000万円
2015 年8月期見込 7億8000万円

採用計画

2017年度 新卒5名 中途10名採用予定

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

31歳

募集職種

営業職

企業URL

http://www.globar.co.jp/

自社のウリ

・新人でも3年でリーダーになれる制度
・ストック型ビジネスで安定的な経営
・成熟した業界でイノベーションを起こすおもしろさ
・グリストラップ清掃というニッチな分野でのNO.1
・東京都より産廃プロフェッショナルに認定された優良企業

エントリーはこちら

企業採用ページ

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.