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シーシーエー株式会社

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株式会社プロバイドジャパン

【セレクトホリデー制度】
『より働き甲斐のある会社』『より個人の自由度を持てるような会社』を目指します

株式会社ヒッツカンパニー

2009 年 3月 株式会社HITScompanyを法人設立
2009 年11月 株式会社コスモライフと締結
2014 年 4月 UQコミュニケーションズ株式会社と締結
2014 年 7月 「GROWNETサービス」をリリース
2015 年 1月 WiFiレンタル「カシモバ」をリリース


特色ある制度

仕事とプライベートがより充実できるセレクトホリデー制度

社風

社長との距離が近く、社員同士の仲も良く、切磋琢磨し合える社風です

職場の皆でBBQ!<br />仕事以外でも仲良しです。

職場の皆でBBQ!
仕事以外でも仲良しです。

  2015年、新卒メンバー達。 若くフレッシュなメンバーで構成されています。

2015年、新卒メンバー達。 若くフレッシュなメンバーで構成されています。

  社員の誕生日には全社でお祝い♪

社員の誕生日には全社でお祝い♪

【セレクトホリデー制度】
『より働き甲斐のある会社』『より個人の自由度を持てるような会社』を目指します



御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

■セレクトホリデー制度
「休みたい日を自分で決める!」をコンセプトに、休日をある程度自由に設定できる制度です。所属部署によって多少日数や制度に違いがありますが、「連休が欲しい!」「彼氏彼女と旅行に行きたい!」など設定理由は様々です。

■ワークフリー制度(外勤社員のみ対象)
最低18日〜最大25日までの範囲で、出勤日数を増減できる制度です。
「自分の時間を作りたいから○月だけ出勤数を少し減らしたい」「稼ぎたいから○月の出勤数を少し増やしたい」など、働き方に応じてある程度柔軟に日数を増減できる制度です。


上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

会社は、社員一人一人が創りあげると考えております。私たちは、そんなかけがえのない【仲間】を大切にし、常に高いパフォーマンスを発揮してもらえるよう、『より働き甲斐のある会社』 『より個人の自由度を持てるような会社』を目指して始まった制度です。


御社の求める人財像について教えてください。

ズバリ【熱い人】です!ありきたりかもしれません。嫌う人もいるとは思います。それでも仕事を共にするのなら熱いハートを持った人と働きたいです。好きな時間を過ごす時と同じ熱で仕事も楽しんで夢中になれたら、それ以上のものはないと考えます。


御社の今後のビジョンを教えてください。

3つの大きな柱で、社員と共に会社の発展を目指しています。
1.既存事業の発展
マネジメント側になりたい、現場でスキルアップし続けたい等々。千差万別の社員の想いを、事業を発展させ続けることで叶えます。

2.新規事業の立ち上げ
自ら手を挙げて立ち上げる新規事業のスタートを推進します。(実例有り)

3.起業支援
「出る杭、推奨!」起業したいという想いがある社員には、起業支援をします。(実例有り)




事業内容

・イベントプロモーション事業 ・ピュアライフ事業 ・モバイルネットサービス事業

所在地

東京都目黒区下目黒1-3-27 アセンド目黒ビル6F

資本金

1,000万円

財務情報

25年2月期実績 2億2,000万円
26年2月期実績 2億2,000万円
27年2月期実績 2億6,000万円

採用計画

・2016年度新卒10名採用予定
・中途5名採用予定

新卒・中途比率

新卒 2 : 中途 8

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

25歳

募集職種

・販売営業職
・カスタマーサービス業務

企業URL

https://www.hits-company.co.jp/

自社のウリ

■独自の営業ノウハウを習得できる
■仕事意識と意欲が非常に高い仲間が多い
■立場関係なく助け合い学べる環境
■勤続年数に関係なく意欲重視で仕事を任せている
■充実した福利厚生

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