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株式会社アイスタンダード

【クリエイティブスター制度】
つかめる夢が”いつでも”ある!年齢・勤務年数に関係なく、あなたもすぐにリーダーへ!

株式会社クリエイティブジャパン

2011 年10月 アンケートサイト「ボイスノート」の運営を開始
2012 年 2月 株式会社クリエイティブジャパン 法人設立
2013 年 2月 WEBメディア「ボイスノートマガジン」運営開始
2013 年11月 小学館「Menjoy!」にアンケート結果提供開始
2015 年 2月 フジテレビ「ノンストップ!」にアンケート結果提供開始


特色ある制度

成果を出している人には新しいポジションを用意します、クリエイティブスター制度

社風

メンバー全員が目指すものを持っており、入社年次や年齢に関係なく切磋琢磨しています。また、社長との距離が近い上に風通しは良く、評価がわかりやすい社風です。

業界未経験でも先輩がしっかりバックアップ

業界未経験でも先輩がしっかりバックアップ

  ポジティブ思考のメンバーばかり

ポジティブ思考のメンバーばかり

  イイネ!それ!発言権は職位に関わらず平等

イイネ!それ!発言権は職位に関わらず平等

【クリエイティブスター制度】
つかめる夢が”いつでも”ある!年齢・勤務年数に関係なく、あなたもすぐにリーダーへ!



御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

営業職を設置している会社では、成果で職位を与える会社が多く、新入社員にとってのモチベーションになる事は事実です。しかし、3年先輩社員より優秀な成績を達成し「さぁ明日から先輩の上司だ!」とはならいのが現実。かといって、社歴を優先すれば、優秀な新人のモチベーションが低下してしまい、風通しの悪い風土になってしまいます。
当社では、「1年に1つ新しい事業を行う」事を目標にどんどん新規事業の立ち上げにチャレンジしていますが、これは企業規模の拡大以上に、社員の活躍できるフィールドを用意する事を重視している為です。
新規事業であれば、まっさらな状態から事業リーダーとしてスタートを切る事ができるので、さきに書いた、先輩社員とのやりにくさもありませんし、企業にとって重要な「新規事業」に成果を出して活躍しているメンバーを抜擢するので、キャリアアップが明確になり仕事へのモチベーションにも繋がります。


上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

ある成績優秀なメンバーをリーダーに抜擢しようとしたところ「ちょっと考えさせて下さい」と言われたのがきっかけです。
本来であれば喜ばれる告知でしたが、本人は何かに遠慮している様子でした。理由を聞くと「これまでやってきた先輩の上に立つのは自分にとっては早過ぎる」との事。
これを聞いた時、正直複雑なきもちにもなりましたが、他人を思いやる事ができる事も彼が優秀だった理由でしたので「クリエイティブスター制度」を考えました。


御社の求める人材像について教えてください。

学歴・職歴・経験は全く見ません。採用では人物を重視しています。
◆実現したい夢がある人
◆自分を変えたい人
◆ビジネスを学びたい人
◆マンネリ化した生活から抜け出したい人


御社の今後のビジョンを教えてください。

5期目となる2015年度は、クリエイティブジャパンが企業として成長する拡大期に入ります。
現在の主力サービスも「これまでに無かった新しいもの」を形にしたビジネスモデルであり、当社の強みです。
新しい事を創造し続ける企業である為に、社内でのチャンスが常に存在し、誰もが挑戦できる環境に磨きをかけ続けたいです。




事業内容

インターネットリサーチ事業、広告業

所在地

東京都豊島区池袋2-51-14 飛翔ビル8F

採用計画

2015年度 中途15名採用予定
2016年度 新卒5名採用予定

新卒・中途比率

新卒 0 : 中途 10

男女比率

男性 6 : 女性 4 

平均年齢

27.5歳

募集職種

営業職、マーケティング職、WEB制作職

企業URL

http://www.cjp.co.jp/

自社のウリ

◆自己の裁量によりノルマを設定できる
◆年齢に関係なく公平な評価が行われる
◆「これまでに無かった」をキーワードに、誰もが新規事業に携われるチャンスがある
◆仕事=楽しいこと を体感できる環境がある

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