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株式会社グローバルゲイツ

【UWV制度】
圧倒的な成長意欲を掻き立てる!!

株式会社ユナイテッドウィル

2010年12月 株式会社ユナイテッドウィルを設立
2012年12月 2014年度新卒1期生採用募集開始
2014年 4月 恵比寿から渋谷にオフィス移転
2016年11月 渋谷から恵比寿にオフィス移転


特色ある制度

社長に直談判ができるUWV(ユナイテッドウィルベンチャー)制度

社風

目標・プロセスを自分で考え能動的に働ける会社

一人一人が主人公です!

一人一人が主人公です!

  楽しく働いています!

楽しく働いています!

  採用担当者です!!

採用担当者です!!

  圧倒的な成長意欲を掻き立てる!!

御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

定期的に行っている社内ミーティングで、社長に直接やりたい事業や作りたい制度、会社のここの部分を自分に任せてほしいなどをプレゼン・提案できる制度です。
ある程度のセーフティーネットはありますが、社員との信頼関係を大事にしているので任せられるギリギリの裁量をもらって仕事に打ち込めます。
年次・経験にとらわれず提案できるので、0(ゼロ)から創り上げていくことの難しさ・裁量をもらうことにより発生する責任感などを若いうちから経験することができます。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

創業フェーズを乗り越え、社内インフラもようやく整備できてきた成長フェーズにある会社ならではの制度を作り、企業文化を浸透させたいというのと、「社員のやりたいことを実現できる会社にしたい」というのが主な背景です。
また仕事を任せられるばかりでなく、自分発信で仕事を生み出し、それをモチベーションにして成長してほしいという願いもあるので、「人」に重きを置いているユナイテッドウィルならではの制度だと自負しています。

御社の求める人財像について教えてください。

・会社と共に個人としても圧倒的に成長したいという強い気持ちを持っている人。
・高いモチベーションを保ち続ける軸を持っている人。
インスピレーションや地頭の良さなど上記2つの他に判断基準となる要素はありますが、どのような【気持ち】を持っているかというところを最優先項目としています。

御社の今後のビジョンを教えてください。

一人一人が「主人公」という人財に対する理念を掲げているので、今いるメンバーだけでなく入社するメンバーが一人一人活躍できるような環境を常に提供し続けられるような会社を作るのが一番の目的です。
事業に対しても、近いうちに自社サービスや海外展開などを考えていますが、社員全員が高いモチベーションを保ち、同じベクトルに向いて邁進できる事業を展開していきます。




事業内容

・SES事業   ・Felica推進事業   ・システム開発事業   ・インターンナビ事業

所在地

東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル10F

資本金

1,000万円

財務情報

2013年11月期実績3億 1000万円
2014年11月期実績5億 2000万円
2015年11月期実績7億 7000万円

採用計画

◆毎年新卒5名以上採用予定

新卒・中途比率

新卒 7  : 中途 3 

男女比率

男性 7  : 女性 3 

平均年齢

26歳

募集職種

◆営業職
◆エンジニア職

企業URL

http://www.unitedwill.jp

自社のウリ

◆社内インフラを作ることができる!
◆新卒社員でも莫大な裁量権を任せられる!
◆社員同士、仲が良く居心地の良い社内!

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