業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

シンプライン株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

株式会社テクノ情報システム

メディアリンク株式会社

株式会社クラリティ・
エンターテインメント

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

モバイルフロンティア株式会社

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社ユースリー

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社GFD

株式会社ピラミッド

株式会社アワーズ

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社VERVE

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社グローバルケー

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

【人材育成制度】
報奨金でモチベーションUP!スキルもキャリアも待遇もUP!

株式会社フォー・ジェイ

2002年1月 有限会社フォー・ジェイ設立
2005年5月 株式会社に組織変更。
2007年6月 特定労働者派遣事業所に認定。
2012年4月 業務拡張に伴い、西新宿オフィスを東新宿へ移転。
2015年8月 社員数 計105名に。
2015年9月 東新宿オフィス拡大 フロア増設


特色ある制度

各種資格の取得まで学習費・受験費を会社が全額補助する他、IT研修・マナー研修など充実の育成制度です!

社風

社長との距離も近く、自分の意見や希望が自由に言える風通しのいい社風です。

自由な社風です

自由な社風です

  素敵な場所で食事会を開催しています

素敵な場所で食事会を開催しています

  東新宿徒歩1分!JR新宿駅からも徒歩圏内です

東新宿徒歩1分!JR新宿駅からも徒歩圏内です

  【人材育成制度】


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

人材アウトソーシングをコア事業としている当社において、人材こそが全てです。これまでも、様々なお客様のニーズにお応えする形で信頼のお取引を実現してまいりました。信頼の要は、「人間性と高いスキル」です。入社時は未熟で大丈夫です。当社では、お客様先での勤務開始前に、各研修内容ごとに専門の研修スタッフが担当し、自社内で育成に当たっています。マナー研修では、美しい身嗜みや挨拶、業務報告の仕方やビジネスメール作成練習を、IT研修では業界の動向や業種の専門性といったリテラシーを実践的に学びます。また、自己PRの練習や資格取得などの指導も丁寧に行っています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

弊社の人材採用は、大きく分けて二極化しています。業界経験豊富な人材と、新卒を含む未経験者です。前者には、より専門性を高めてもらい、進化の激しいIT業界で逞しく活躍してほしいという思いがあります。後者にはまず、業界を知ること、そして、できることを増やしてほしいという思いがあります。当然採用の段階で、IT業界で働くことに興味を持っている人がほとんどです。しかし、何から始めたらよいのか戸惑う人も多いのです。そこで、研修担当が社員を個別の希望や適性を見極めながらスキルアップ、キャリアアップを支援することになりました。


―御社の求める人材像について教えてください。

当社が求める人材は、〜把召乏悗嵜諭´向上心を持ち続ける人 コミュニケーションを大切にする人 ぜ最圓鯲箸砲任る人 です。 この4つは、当社の抱えるパートナー企業様の喜びの声、感謝の声が元になっています。年齢、経験を問わず、この4つの精神を大切にしてくれる人材とともに、当社は発展していきたいと考えています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

2009年は5名だった社員数が、リーマンショック以降エンジニアを増やし、現在105名になりました。目標であったISMSを取得した今、今後の目標として以下のビジョンを掲げます。

2016年4月に120名のエンジニアを有する。
2年後に有料紹介と教育分野の専門会社を設立。
3年後に営業部を中心としたアウトソーシング会社を設立。
4年後に自社サービスを開始。

共に目指してくれる意欲ある方、お待ちしています!




事業内容

IT系人材アウトソーシング事業

所在地

東京都新宿区新宿7-27-6 賀川ビル3F(総合受付)/2F

資本金

1,250万円

財務情報

2013年12月期実績  2億2000万円
2014年12月期実績  3億2000万円  
2015年12月期見込  4億2000万円

採用計画

次年度は新卒10〜15名の採用予定です。

新卒・中途比率

新卒 5 : 中途 5

男女比率

男性 5 : 女性 5

平均年齢

33歳

募集職種

・エンジニア ・エンジニアアシスタント(事務職) ・営業職

企業URL

http://www.four-j.com/

自社のウリ

◆未経験でも丁寧な研修制度があるので安心。
◆大中小さまざまなパートナー企業の中から、あなたに合った勤務先が選べます。
◆寮制度、キャリアバックアップ制度、合同食事会など福利厚生も充実!
「2015年より福利厚生倶楽部リロクラブ会員になり、より一層福利厚生が充実しました!」

エントリーはこちら

find job

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.