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NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

【自分たちの居場所は自分たちで創る】
〜最適な環境で最高の成果を〜

株式会社INTHEFOREST

2000年 株式会社サン・メルクス入社。
2004年 株式会社シンプレクス・テクノロジ入社。
2005年 株式会社ぐるなび入社。
2009年 株式会社ムロドー入社。
2011年 株式会社INTHEFOREST設立。


特色ある制度

【社長直談判制度】あなたのアイデアを社長に納得させれば即採用!

社風

「自由」を大切に裁量の大きい会社です。

オフィスから見えるのは見晴らしのいい景色!

オフィスから見えるのは見晴らしのいい景色!

  仕事の合間にホット一息コーヒータイム♪

仕事の合間にホット一息コーヒータイム♪

  日々、新サービス開発・研究に勤しんでいます!

日々、新サービス開発・研究に勤しんでいます!

             【社長直談判制度】
     〜社員の自主性を尊重し、仕事のしやすい環境を整える〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

【社長直談判制】とはその名の通り、新規事業や社内制度、はたまた欲しいものまでいつでもすぐに社長へ直談判できる制度です。
弊社はまだまだ小さなベンチャー企業ですが、それゆえ風通しがよくスピード感を持って事業を展開しています。
それゆえ、弊社で働く社員には“一緒に会社を創る”ことを求めています。

チャレンジできる環境は日本一と言っても過言ではないくらいの環境で、求職者の皆さんをお待ちしております。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

弊社には社員を縛るルールがありません。
代表の冨田自身、基本的に望む環境は自ら作り出してきました。
当社を設立したのも上記の理由からです。自分の道は自分で創ることをモットーに生きてきました。

なので弊社は自由な環境です。社員を縛るルールはありません。
そしてアイディアがあればいつでも好きな時に提案してください。
もしそれが筋道が通っており、意味のあることであれば弊社はそのアイデアを支援します。

従業員には最適な環境で最高のサービスを生み出して欲しいと考えています。
これから拡大期に入る弊社であなたの才能をいかんなく発揮していただけたらと思います。


―御社の求める人材像について教えてください。

弊社の仕事内容は米国発の次世代データベース管理システム、「Cassandra」というオープンソースを駆使したソリューションの提供です。
実はこの「Cassandra」、そもそも日本で導入・運用できるエンジニアがおそらくほとんどいません。

なので、弊社ではエンジニアの経験は問いません。
大事にしていることは「継続的学習ができるかどうか」です。
弊社には成長できる環境とチャレンジできる環境が整っています。

会社を一緒に創ってくれる「仲間」をお待ちしております。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

1.ビックデータ業界に爪痕を残す。
2.自社サービスを創造し、事業の柱とする。
3.創業10年(2021年)までに100名以上の会社とする。

以上、3点が挙げられます。
弊社は創業以来「Cassandra」を始めとするというデータベースシステムのコンサルティング業をメインとしてきました。
その中で得たビッグデータに関するノウハウを活かし、今後は新規事業展開をしていきたいと考えています。

その中で、ベンチャーらしくスピード感を持って成長していくために、組織体制をしっかりと創りあげます。
全て自社内で仕事を完了できるようにしワンストップでサービスを提供していきます。




事業内容

データベースコンサルティング事業

所在地

東京都練馬区中村北1-13-13 OHD練馬ビル802

資本金

300万円

財務情報

2011年12月期実績 400万円
2012年12月期実績 2,800万円
2013年12月期実績 3,300万円

採用計画

・新卒、中途共に採用予定。

新卒・中途比率

新卒 0 : 中途 10

男女比率

男性 5 : 女性 5

平均年齢

34歳

募集職種

・エンジニア職

企業URL

http://www.intheforest.co.jp/

自社のウリ

■裁量制の高い労働環境
■新規事業立ち上げのチャンスは常に有り
■知的好奇心を刺激する様々なツール有り

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マイナビ2015

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