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N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

株式会社アークテック

【衣食住の応援制度】
〜社員にとってより成長でき、働きやすい環境づくりを推進〜

株式会社エンライズコーポレーション

1975 年 広島県生まれ
1998 年 大学卒業後、ベンチャー企業に就職し上場を経験
2001 年 IT会社の事業立上げに参画、COO就任
2012 年 株式会社エンライズコーポレーション設立
2014 年 株式会社エンター設立


特色ある制度

経験豊富で資格を持った専門講師陣による社内アカデミー制度

社風

人との『縁』を大切に、ひとりひとりの成長と幸せを考える会社です!

ファッションコーディネート

ファッションコーディネート

  月1回開催のパーティ

月1回開催のパーティ

  南アルプス市のエンライズ村

南アルプス市のエンライズ村

                 【衣食住の応援制度】
        〜社員にとってより成長でき、働きやすい環境づくりを推進〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

【衣食住の応援制度】名前のとおり衣食住と生活面のサポートをする制度です。具体的には、「衣」は「ビジネスとプライベートとのトータルなファッションコーディネート」で、プロのスタイリストよる各個人に合ったファッションノウハウをレクチャーします(これは昨年から準備を始め、今年から実施していきます)。「食」は「食を楽しむ場を提供」しています。その季節に応じた食材を取り寄せ、月1回のパーティでコミュニケーションを取りながら食を楽しんだり、昨年の夏からは南アルプス市に自社運営の畑を設け、採れたての野菜を楽しんでいます。今後は社員自身が食を楽しみながら交流を図る企画を立てれるようにしたいですね。「住」は「社宅・寮の提供」です。都内に寮を設け、特に地方出身者を中心に入居しています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

エンジニアは、どうしても技術知識の一辺倒になってしまったり、業務の忙しさから「衣」や「食」をないがしろにしてしまいがちです。このような制度を設けることで、知見を広げ、教養を身につけ、外見も内面も質の高い、魅力的な人財になって欲しいと考えています。それと当社では地方採用を積極的におこなっています。地方出身者は都会だと知人が少なかったりして孤独になりがちなので、同じ会社の仲間と近い距離に住むことで、仕事面でも生活面でも支え合える心休まる関係を構築して欲しいという想いから、社宅・寮など「住」のサポートをしています。


―御社の求める人財像について教えてください。

「人材」では無く、「人財」になりたいと思う、向上心のある人です。ITエンジニアとして高度な技術とスキルを身につけるのもそうですが、人としてのスキルも上げていきたいと思う人ですね。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

今後も社員に対して、より充実したサポート制度を整備していくのはもちろんですが、社員自身が新しいものを生み出せる制度や環境づくりをしたいと思っています。具体的にはこれからですが、ベンチャー企業の醍醐味を感じられるものを創出していきたいですね。




事業内容

・ITインフラソリューション事業
・HRバリュー事業
・ベンチャーバンク事業

所在地

東京都渋谷区代々木1-43-7 SKビル5F

資本金

1,000万円

採用計画

・2015年度中途30名採用予定
(アカデミー研修生として隔月5名採用)
・2015年度新卒10名採用予定

新卒・中途比率

新卒 2 : 中途 8

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

30歳

募集職種

・ITインフラエンジニア(ネットワーク/サーバ)
・アカデミー講師
・営業/企画/人事/総務/経理/広報

企業URL

http://www.enrise-corp.co.jp/

自社のウリ

■ITインフラに特化したエンジニアリング集団
■研修制度と専門講師が充実している自社運営のアカデミー
■寮や社宅、クラブ活動などの福利厚生が充実
■ウーマノミクスを推進(女性エンジニアが多数活躍中)

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