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ヤマトホールディングス株式会社

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蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社GFD

株式会社ピラミッド

株式会社アワーズ

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社VERVE

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社INTHEFOREST

株式会社グローバルケー

株式会社フジボウル

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

【SEED】
未経験者からプロのエンジニアへ成長できる環境があります

株式会社スリー・イー

2003年11月 株式会社スリーイー設立
2011年08月 規模拡大により、桜丘から現オフィスへ移転
2014年04月 社員数200名へ


特色ある制度

エンジニアとしての成長を促す資格取得フォローアップ制度

社風

社長や先輩社員との距離も近く、とても風通しのいい社風

靴を脱いで使用するミーティングルーム

靴を脱いで使用するミーティングルーム

  開放的にミーティングをしましょう

開放的にミーティングをしましょう

  社員旅行での集合写真

社員旅行での集合写真

               【SEED】
     〜技術力の向上とエンジニアの成長を目的とした教育制度〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

IT資格の取得や国家資格の取得など、エンジニアとして成長する為の学習をフォローアップする制度です。先輩エンジニアが連携し、学習する為の資料の作成(更新)や、研修会を開いて一つ一つ丁寧に勉強を教えてくれます。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

先輩のエンジニアが、自分の知識や経験を自分だけのものにせず、後輩に伝えることにより会社全体のレベルアップを図りたいという意見からこの制度が始まりました。教育熱心で面倒見がいい先輩と、学習意欲の高い後輩がお互いに成長し合い成り立っています。おかげさまで弊社の資格取得率は高く、成長速度が速いのが我々の強みです。


―御社の求める人材像について教えてください。

経験は一切問いません。文系/理系も一切問いません。その方のポテンシャルを重視し採用をしております。大切なのはエンジニアを目指したいという熱意です。コミュニケーションが良好な方も歓迎しておりますので、接客業や営業、コールセンターなどの全くの別業種から入社した方も多いのが弊社の特徴です。自主的にチャレンジできるアクティブな方、前向きで学習意欲のある方も歓迎致します。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

サービスの幅を国内だけに留まらず、海外にも展開していく事をビジョンとして掲げております。我々の技術力や人間力を、国内だけにとどまらず海外にも向けていきたいと考えております。英語力を持った人材の採用にも力を入れており、社内でも英語を一つのスキルとして評価し、実際に手当も設けました。国内も海外も、フィールドを高く広く持って突き進んでいきます。




事業内容

■各種インフラコンサルティング業務
■マーケティング業務
■webデザイン企画・制作事業(自社開発、受託開発)
■webシステム構築事業(自社開発、受託開発)
■IT教育事業

所在地

東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F

資本金

1,200万円

採用計画

・2015年新卒10名採用予定 ・第二新卒86名採用予定

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 7.5 : 女性 2.5

平均年齢

27歳

募集職種

インフラ系エンジニア

企業URL

http://www.3ep.jp/

自社のウリ

■コミュニケーション力の高いエンジニアが多い
■勉強熱心なエンジニアが多く、教育熱心な先輩エンジニアも多い
■月1回ペースでレクリエーションを行っており、社内交流が盛ん
■社長との距離が近い会社

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