業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

シンプライン株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

メディアリンク株式会社

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社ピラミッド

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社ICE

NSSホールディングス株式会社

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

株式会社アークテック

株式会社アイスタンダード

株式会社システム・リノベイト

株式会社プラッシュ

株式会社RM

シーシーエー株式会社

株式会社アイトライ

株式会社プロバイドジャパン

【死亡保険制度】【高率歩合制度】
「ヒト」「モノ」「コト」の所為にせず、自己責任意識を持ち、成長し続ける。

ネオスタンダードグループ

2004年01月 有限会社NEO-STANDARD設立
2010年09月 株式会社NEO-STANDARD設立
2010年09月 株式会社neosta-online設立
2011年12月 ネオスタンダードリフォーム株式会社設立
2011年12月 株式会社neosta-trade設立
2012年08月 株式会社ネオスタンダード不動産
2012年08月 株式会社ネオスタンダードビューティー設立
2013年04月 株式会社Ns-Custom設立


特色ある制度

〇猖簡欷雲度
高率歩合制度

社風

仕事や会社や仲間を好きな人が多い。

受付

受付

  押上本社

押上本社

  忘年会

忘年会

          【死亡保険制度】【高率歩合制度】
   楽しく気持ちよく働きたい。皆にも楽しく気持ちよく働いて欲しい!


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

〇猖簡欷韻箸亘が一不慮の事故や病気で亡くなってしまった際にご家族の方々が困らない様に全額会社負担で掛けています。入社2年以上在籍の社員を対象に3000万円支給される保険です。
効率歩合は利益の最大20%を賞与支給する仕組みです。1円以上で販売できる全ての商品を対象に売上と経費の全てを個人単位で計算しています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

〇猖簡欷韻砲弔い討蓮⊆勸が働くにあたり、ご家族の協力は必要不可欠です。私たちは社員とその家族に対しての責任を忘れずに働く事を常に意識しております。いつどこで何があっても困らない様に準備をしておく事の重要性を感じている為、この様な制度を設けました。
高率歩合については、利益の最大20%を賞与還元しております。努力とそれに伴う成果に対して正当な評価をしたいと考えています。役職や社歴は固定給で還元しています。昇給も年に2回あり前年から200%UPする事もあります。


―御社の求める人材像について教えてください。

/佑鯊臉擇暴侏茲詈
向上心を持っている方

,陵由は気持ちよく楽しく働きたいからです。また社員全員が同様に気持ち良く楽しく働いて欲しいからです。
△陵由は向上心さえ持っていてくれれば、業務を教えるのは会社の仕事です。どの様に伝える事が最適であるか、どの様に伝える事で目的を達成できるかは常に追求しています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

ビジョンは特に設けておりません。
足元を常に確認し、可能な限り正確に早く大きくする意識を持って全ての業務に取り組むだけです。
企業は存続繁栄する事が使命です。新入社員も入社より年月が経ち、管理職・経営陣へとステージが変わらなくては仕事の楽しさも満足感も充実感も失ってしまいます。待遇も同様です。その目的は存続繁栄なくして達成出来ません。




事業内容

リユース事業、IT事業、EC事業、美容業、不動産業、内外装工事業

所在地

東京都墨田区押上3-25-17

資本金

2,400万円(グループ総額)

財務情報

2012年12月期実績 35億円
2013年04月期実績 45億円
2014年04月期見込 55億円

採用計画

2015年新卒30名採用予定・中途年間50名採用予定

新卒・中途比率

新卒 0 : 中途 10

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

35歳

募集職種

鑑定員・営業・販売員・WEB制作職・SEプログラマ・ECサイト運営職・総務職・税理士会計士・社気保険労務士・美容師・時計修理技術者

企業URL

http://neo-standard.com/

自社のウリ

■9年連続増収増益の安定企業
■社員離職率5%以下
■社員昇給平均年5%以上
■多角経営で新規事業にも積極的に参入する

エントリーはこちら

ネオスタンダードコーポレートサイト  リクナビ2017

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.